Responsable du bionettoyage H/F

RESPONSABLE DU BIONETTOYAGE H/F
DIRECTION DE LA LOGISTIQUE HOSPITALIERE ET DES ACHATS GENERAUX
CDI - TEMPS PLEIN
A COMPTER DU 13 AVRIL 2026
I. Présentation générale du CHU
Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.
II. Poste proposé
- Missions générales
Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de bionettoyage des locaux en animant une / équipe(s)
Former et informer les professionnels dans le domaine de l’entretien et l’hygiène des locaux
- Nature du contrat et des conditions de recrutement
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- Le poste est ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique ou en CDI à compter du 13 avril 2026
- Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d’Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K€ brut/an
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- Quotité de temps de travail
- Temps plein- journée cadre
III.

Profil recherché :
- Diplôme et formation requis
- Titulaire d’un diplôme Bac + 5 avec une expérience dans le domaine hygiène, propreté, environnement
- Compétences et qualités requises
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- Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
- Contrôle de l’utilisation et de l’entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
- Encadrement de proximité d’équipes, gestion et développement des personnels
- Etablissement/ actualisation, organisation et mise en euvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son activité
- Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bionettoyage et les troubles musculo- squelettiques
Savoir faire
- Adapter un/ des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou mental... (la suite sur le site de l'employeur).