Responsable des services techniques - JOUY SUR MORIN

Sous l'autorité du Maire, vous assurerez l'encadrement des agents du service technique et serez chargé de missions et de travaux techniques.
. Encadrer l'équipe des services techniques en collaboration avec le Maire
. Assurer les interventions techniques de la Commune
. Entretenir et assurer les opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie, des espaces verts, des bâtiments communaux
. Contrôler la bonne exécution des travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie
. Gérer le matériel et l'outillage
. Réaliser des opérations de manutention
. Assurer les relations avec les fournisseurs et solliciter des devis

Profil recherché :
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS :
. Permis de conduire poids lourds
. Habilitation électrique
. Autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR) encadrant
. CACES Engin de chantier (R482 A - C1 - E - F ou R372m 1 - 4 - 8 - 9)
. CACES PEMP Nacelles (R486 B ou R386 1B)
. Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIRS :
Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique (voirie, espaces verts...)
. Détection des dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine...
. Lecture, compréhension et interprétation des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité...
. Prise d'initiatives dans des interventions de premier degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences
. Application des règles de sécurité au travail
. Connaissance et maîtrise de l'outil informatique
SAVOIRS-ETRE :
. Sens de l'écoute et de l'observation
. Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
. Etre capable de s'adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l'intervention
. Rigueur
. Dynamisme et réactivité
. Bonne résistance physique
. Capacité de travail en équipe
. Esprit d'initiative
. Disponibilité
. Autonomie
. Adaptabilité et polyvalence
RISQUES ET CONTRAINTES PARTICULIERES :
. Port de vêtements professionnels adaptés (bottes, gants, lunettes, casques...)
. Manipulation et contact avec des produits toxiques, irritants, nocifs
. Risques routiers
. Utilisation d'appareils bruyants et vibrants
. Utilisation de dispositifs mobiles (échelle, escabeau, échafaudage...)
. Travaux extérieurs avec température ambiante (basse, élevée)
. Manutention de charges lourdes, manutention répétée et cadencée
. Travail isolé
GESTES ET POSTURES SPECIFIQUES LIES AU POSTE :
. Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
. Gestes répétitifs
. Port occasionnel de charges
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Michael ROUSSEAU
11, place du Bouloi
77320 JOUY SUR MORIN
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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