Responsable des services techniques (h/f) - QUINCAMPOIX

La Commune de Quincampoix recrute son responsable des services techniques qui supervise l’activité de 6 agents permanents et participe à la définition ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie en matière de maintenance du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures. Il assure le management du service, conseille les élus, pilote l'entretien et la maintenance, participe à la programmation des investissements, assure la préparation et le suivi du budget, et gère les marchés publics. Le poste nécessite une grande autonomie, des compétences techniques et relationnelles, ainsi qu'une disponibilité.
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services, le Responsable des Services Techniques jouit d'une grande autonomie dans la gestion et la supervision des activités techniques de la commune. Il est responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des travaux de maintenance et d'entretien du patrimoine bâti et des infrastructures. Il assure également le management de l'équipe technique et participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie technique de la commune.
Missions et activités du poste :
• Management du service :
o Superviser, organiser et planifier le travail des agents techniques
o Assurer le suivi et l'évaluation de l'équipe
• Conseil et assistance aux élus :
o Fournir des conseils techniques et réglementaires
o Assister les élus dans la prise de décisions stratégiques
• Entretien et maintenance du patrimoine bâti et du matériel :
o Piloter et planifier les opérations de maintenance
o Assurer le suivi des interventions et des travaux
• Programmation pluriannuelle des investissements :
o Participer à l'élaboration des plans d'investissement
o Suivre la mise en œuvre des projets d'investissement
• Suivi budgétaire :
o Préparer et suivre le budget du service
o Assurer le suivi financier des travaux et des marchés publics
• Marchés publics :
o Préparer et suivre les marchés publics du service
o Assurer le suivi des contrats de prestations de services ou travaux externalisés
• Astreintes techniques :
o Participer aux astreintes techniques pour assurer la continuité du service
Relations fonctionnelles :
• Internes :
o Directrice générale des services
o Élus de la commune
o Agents des services techniques
o Services administratifs et financiers
• Externes :
o Partenaires institutionnels
o Entreprises
o Utilisateurs et usagers des infrastructures
Moyens :
• Moyens humains : Supervision de 6 agents permanents
• Moyens matériels :
o Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
o Téléphone portable de service
o Logiciels métiers et outils informatiques (Word, Excel)
• Moyens financiers : Budget alloué pour les travaux, la maintenance et l’entretien

Profil recherché :
Conditions d'exercice et contraintes :
• Horaires : Temps complet, 35 heures hebdomadaires
• Astreintes : Participation aux astreintes techniques
• Déplacements : Déplacements fréquents sur le territoire de la commune
• Contraintes : Disponibilité et réactivité en cas d'urgence technique
Compétences requises :
• Niveau requis : Bac+2 en génie civil, bâtiment ou domaine technique équivalent
Compétences et expériences significatives dans des fonctions similaires exigées
• Formations et qualifications nécessaires :
o Connaissances techniques et règlementaires en matière de bâtiment, d'ERP, de voirie et réseaux, de développement durable, d'espaces verts et des règles de la commande publique
o Maîtrise de l'informatique (Word, Excel et logiciels métiers)
o Connaissances appréciées : environnement territorial, principes budgétaires et nomenclature M57
o Permis C apprécié
• Compétences techniques :
o Maîtrise des techniques de maintenance et d'entretien
o Connaissance des normes et réglementations en vigueur
o Compétences en gestion de projet et en planification
o Force de proposition
• Compétences relationnelles :
o Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs
o Sens du service public et de l'intérêt général
o Qualités relationnelles nécessaires au management d’un service dans une petite structure
• Compétences managériales :
o Capacité à superviser et à motiver une équipe
o Organisation et rigueur
o Autonomie et polyvalence
Rémunération :
• NBI de technicité
• RIFSEEP (IFSE et CIA au-delà de 6 mois)
• Déjeuner pris en charge dans le cadre des avantages en nature, le cas échéant
• CNAS
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) dans le cadre d'un contrat collectif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) accompagnée des 3 derniers comptes-rendus d'entretien individuel et des 3 derniers bulletins de salaire, à adresser à Monsieur le Maire :
- Par voie postale : Mairie - BP 3 - 76230 QUINCAMPOIX
- Par courriel : info@mairie-quincampoix.fr
Renseignements complémentaires :
Alexandra PENA, Directrice générale des services
0235347015
alexandra.pena@mairie-quincampoix.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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