Responsable des services techniques (h/f) - Mairie de BIEVRES

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le(a) Directeur(trice) des Services Techniques participe activement à la mise en œuvre des décisions municipales dans le domaine technique et à la coordination et encadrement d'une équipe de 13 agents
Activités principales :
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’équipements et d’infrastructures,
• Intégrer une dynamique de développement durable dans les domaines d’intervention du service,
• Assister et conseiller les élus, aide à la décision,
• Garantir la cohérence globale des dossiers et leur faisabilité technique,
• Elaborer les projets et programmes de travaux et en assurer le suivi (définir les besoins, réaliser ou faire réaliser les
études de faisabilité, définir un chiffrage et un calendrier des opérations, faire les demandes de subvention …),
• Piloter, animer et coordonner les équipes dans une démarche d’optimisation du fonctionnement du service (organisation,
temps d’intervention, sécurité des hommes …) et dans le souci d’une meilleure maîtrise des coûts,
• Contrôler le travail en régie ainsi que les travaux et contrats d’entretien confiés aux entreprises (bâtiment, voirie, espaces
verts, propreté, assainissement, …),
• Programmer, organiser et mettre en oeuvre la maintenance préventive et curative du patrimoine,
• Mise en place d’indicateurs et tableaux de bord de suivi (logiciel E-Atal),
• Elaborer le budget des services techniques et en suivre l’exécution en lien avec le service finances / programmer et
planifier les dépenses budgétaires en tenant compte des priorités du service (investissement et fonctionnement),
• Répondre aux demandes des administrés, garantir la qualité des services rendus aux usagers,
• Participer à l’élaboration et valider les dossiers d’appel d’offres et suivi des marchés,
• Préparer les points mis à l’ordre du jour des conseils municipaux, bureaux et commissions relevant de son domaine de
compétence,
• Assurer le suivi technique et administratif des dossiers en matière de règlementation hygiène et sécurité, notamment ERP

Profil recherché :
Savoir :
• Technicien ou ingénieur avec expérience, école des bâtiments et travaux publics ou similaire,
• De bonnes connaissances administratives, budgétaires, informatiques, juridiques (commande publique) et techniques sur
les différents corps liés aux missions des services techniques (voirie, bâtiment, assainissement, espaces verts, …),
• Expérience de la conduite de chantiers,
• Expérience et connaissances du fonctionnement et des enjeux d’une collectivité territoriale seraient un plus,
Savoir être :
• Grande Disponibilité
• Rigueurs
• Réactivité
• Dynamisme
• Qualités relationnelles
• Sens aigu du service public
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation
Savoir faire :
• Forte motivation et grande implication personnelle,
• Capacité de coordination, d’organisation, de rigueur et de méthode,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées,
• Solide compétence managériale, forte aptitude au travail d'équipe et à la conduite de projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place de la Mairie
91570 BIEVRES
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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