Responsable des services techniques (h/f) - Mairie de LIMOURS

Placé(e) sous l'autorité du Directeur(trice) Général(e) des Services, vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services techniques en favorisant la transversalité au sein de votre service ainsi qu’avec les autres.
Vous piloterez les projets techniques de la collectivité.
Vous veillerez à poursuivre les actions engagées.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service urbanisme, le service juridique et des marchés publics, la direction financière pour assurer la maîtrise budgétaire.
Vous participerez au Comité de Direction et suivez les dossiers transverses.
Management des services techniques et du service entretien (environ 50 agents), en collaboration avec l'encadrement intermédiaire.
Programmation, élaboration et conduite de l'ensemble des projets en matière de patrimoine, d'environnement, d'infrastructures et de bâtiments nécessaires à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Conseil et soutien aux élus et à l’équipe de direction sur tous les domaines techniques.
Suivi et élaboration de l'exécution du budget des services techniques.
Élaboration et suivi des plans pluriannuels d'investissement.
Mise en place des procédures et d'outils de gestion.
Élaboration et suivi des contrats d'entretien.
Élaboration et suivi des contrats d'affermage.
Élaboration et suivi des marchés publics (rédaction partie technique).
Montage et suivi des dossiers de subvention du périmètre activités.
Coordination et animation de l'ensemble des services techniques.
Relations avec d'autres collectivités (intercommunalité).
Échange avec les élus en charge des secteurs d'activités.

Profil recherché :
Expertise en matière technique et réglementaire et budgétaire (M57), marchés publics.
Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, voirie, assainissement, eau potable, espaces verts, éclairage public et propreté urbaine.
Connaissances actualisées sur les normes ERP, sécurité, accessibilité.
Rigueur, méthodologie, esprit d'initiative et critique.
Fixer les objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Appétence pour les outils numériques (smart city, ville intelligente).
Une expérience en gestion des bâtiments et des fluides serait appréciée.
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Qualités rédactionnelles, qualités de synthèse.
Qualités relationnelles et pédagogiques - Sens de l’écoute et de la communication.
Capacité de management - Goût pour le travail en équipe.
Maîtrise des logiciels bureautique et informatique (Word, Excel, Atal, DAO).
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
Sens du service public. Disponibilité.
Ce poste est à temps complet. 38H00 hebdomadaires.
25 jours de congés annules - 18 RTT.
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année.
Compte épargne temps monétisable - Participation actions sociales - Participation mutuelle, prévoyance.
Recrutement ouvert aux contractuels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91470 Limours
ou par mail : sg@mairie-limours.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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