Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coor (H/F)
CIAS VAL DE GERSPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Cias Val De Gers
- Lieu
- SEISSAN 32260
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2600.0 Euros
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
Le Centre intercommunal d'action sociale (CIAS) Val de Gers recherche un(e) responsable de secteur pour son service d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD).
Le service est organisé autour de deux responsables de secteur polyvalents, de même niveau, placés sous l'autorité de la directrice du pôle Seniors.
Chacun assure le suivi des bénéficiaires, l'organisation des interventions et l'encadrement de proximité des aides à domicile. Les deux responsables travaillent en complémentarité et se suppléent selon des modalités définies par le service.
CONDITIONS D'ACCÈS
Formation ou expérience significative dans le secteur social, médico-social ou des services à la personne
Permis B exigé compte tenu des déplacements sur le territoire
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste à temps complet
- Astreintes téléphoniques
- Lieu : Seissan, Maison de l'Intercommunalité
- Déplacements occasionnels
- Salaire : selon la grille de la fonction publique territoriale (Catégorie C/B) + RIFSEEP, participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé + CNAS et Amicale du personnel
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
- Poste placé sous l'autorité de la Directrice du Pôle Seniors
- Devoir de réserve
- Discrétion professionnelle, neutralité
- Sens du service public
Positionnement et fonctionnement
- Chaque responsable dispose d'un périmètre de bénéficiaires et d'aides à domicile défini à partir des besoins du territoire et de l'activité.
- Les deux responsables assurent une suppléance réciproque organisée pour garantir la continuité du service.
- La directrice du pôle Seniors fixe les priorités, coordonne l'ensemble du service et conserve les arbitrages et les décisions structurantes.
- Les transmissions avec l'agent administratif sont organisées pour la fiabilité des dossiers, des heures et la facturation ; la planification demeure dans le périmètre des responsables de secteur.
MISSIONS
Assurer l'accompagnement et le suivi des bénéficiaires
- Recueillir et analyser les demandes d'intervention à domicile.
- Évaluer les besoins des personnes accompagnées et participer à la définition des prestations adaptées.
- Organiser la mise en place et l'évolution des interventions.
- Assurer le suivi des situations individuelles et les relations avec les proches, les aidants et les partenaires.
- Identifier les situations complexes ou sensibles et alerter la direction lorsque nécessaire.
Organiser et coordonner les interventions à domicile
- Élaborer et ajuster les plannings des intervenants de son secteur.
- Organiser les affectations, les remplacements et la gestion des absences.
- Veiller à la continuité des prestations et à la bonne information des bénéficiaires.
- Optimiser les déplacements et l'organisation quotidienne des interventions.
- Contrôler et suivre les heures réalisées.
Assurer l'encadrement de proximité des équipes
- Accompagner les aides à domicile dans l'exercice de leurs missions.
- Participer à l'accueil et à l'intégration opérationnelle des nouveaux agents.
- Organiser des temps d'échanges et de coordination.
- Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions adaptées.
- Contribuer au suivi de la qualité des interventions et rendre compte à la direction.
Mission transversale : qualité, accompagnement et parcours des bénéficiaires
En complément des missions identiques exercées sur leurs secteurs respectifs, les deux responsables participent à l'amélioration des méthodes communes à l'ensemble du service. Deux domaines de contribution son identifiées :
- Qualité, accompagnement et parcours : harmonisation de l'évaluation des besoins et du suivi des bénéficiaires, traitement des réclamations, échanges de pratiques, coordination avec les partenaires médico-sociaux.
- Organisation, méthodes et suivi d'activité : harmonisation des méthodes de planification et de remplacement, analyse des déplacement, suivi de
Le service est organisé autour de deux responsables de secteur polyvalents, de même niveau, placés sous l'autorité de la directrice du pôle Seniors.
Chacun assure le suivi des bénéficiaires, l'organisation des interventions et l'encadrement de proximité des aides à domicile. Les deux responsables travaillent en complémentarité et se suppléent selon des modalités définies par le service.
CONDITIONS D'ACCÈS
Formation ou expérience significative dans le secteur social, médico-social ou des services à la personne
Permis B exigé compte tenu des déplacements sur le territoire
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste à temps complet
- Astreintes téléphoniques
- Lieu : Seissan, Maison de l'Intercommunalité
- Déplacements occasionnels
- Salaire : selon la grille de la fonction publique territoriale (Catégorie C/B) + RIFSEEP, participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé + CNAS et Amicale du personnel
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
- Poste placé sous l'autorité de la Directrice du Pôle Seniors
- Devoir de réserve
- Discrétion professionnelle, neutralité
- Sens du service public
Positionnement et fonctionnement
- Chaque responsable dispose d'un périmètre de bénéficiaires et d'aides à domicile défini à partir des besoins du territoire et de l'activité.
- Les deux responsables assurent une suppléance réciproque organisée pour garantir la continuité du service.
- La directrice du pôle Seniors fixe les priorités, coordonne l'ensemble du service et conserve les arbitrages et les décisions structurantes.
- Les transmissions avec l'agent administratif sont organisées pour la fiabilité des dossiers, des heures et la facturation ; la planification demeure dans le périmètre des responsables de secteur.
MISSIONS
Assurer l'accompagnement et le suivi des bénéficiaires
- Recueillir et analyser les demandes d'intervention à domicile.
- Évaluer les besoins des personnes accompagnées et participer à la définition des prestations adaptées.
- Organiser la mise en place et l'évolution des interventions.
- Assurer le suivi des situations individuelles et les relations avec les proches, les aidants et les partenaires.
- Identifier les situations complexes ou sensibles et alerter la direction lorsque nécessaire.
Organiser et coordonner les interventions à domicile
- Élaborer et ajuster les plannings des intervenants de son secteur.
- Organiser les affectations, les remplacements et la gestion des absences.
- Veiller à la continuité des prestations et à la bonne information des bénéficiaires.
- Optimiser les déplacements et l'organisation quotidienne des interventions.
- Contrôler et suivre les heures réalisées.
Assurer l'encadrement de proximité des équipes
- Accompagner les aides à domicile dans l'exercice de leurs missions.
- Participer à l'accueil et à l'intégration opérationnelle des nouveaux agents.
- Organiser des temps d'échanges et de coordination.
- Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions adaptées.
- Contribuer au suivi de la qualité des interventions et rendre compte à la direction.
Mission transversale : qualité, accompagnement et parcours des bénéficiaires
En complément des missions identiques exercées sur leurs secteurs respectifs, les deux responsables participent à l'amélioration des méthodes communes à l'ensemble du service. Deux domaines de contribution son identifiées :
- Qualité, accompagnement et parcours : harmonisation de l'évaluation des besoins et du suivi des bénéficiaires, traitement des réclamations, échanges de pratiques, coordination avec les partenaires médico-sociaux.
- Organisation, méthodes et suivi d'activité : harmonisation des méthodes de planification et de remplacement, analyse des déplacement, suivi de
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 2600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Astreintes téléphoniques » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | SEISSAN 32260 — « Permis B exigé compte tenu des déplacements sur le territoire » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B exigé compte tenu des déplacements sur le territoire »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP · mutuelle · CNAS
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (6)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- SAAD / SAD
- Service d'aide (et de soins) à domicile.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
- CNAS
- Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
