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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Responsable de salle

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

3 BRASSEURSPubliée il y a 20 h
CDI
Entreprise
3 Brasseurs
Lieu
BOULOGNE SUR MER 62200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois - Environnement à fort volume activité
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

Pour notre restaurant 3 Brasseurs de Boulogne/Mer, nous recherchons un responsable de salle (h/f) motivé et dynamique pour un poste en CDI (42 heures hebdo).
Vos missions :

Vous animez et organisez les équipes.

Vous veillez à la qualité de l'accueil et du service dans le respect des normes.

Vous dialoguez avec les clients et entretenez une ambiance conviviale.

Vous veillez au respect de l'hygiène et la sécurité au sein du restaurant (ouvertures et fermetures comprises).

Vous êtes capable d'assister les collaborateurs sur chacun des postes.
Votre profil :

Vous avez une 1ère expérience réussie dans un environnement à fort volume d'activité.

Vous maîtrisez les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Vous êtes capable d'organiser et de diriger le travail en équipe.

Vous avez envie de travailler pour une enseigne qui fait perdurer des recettes gourmandes du Nord, et un parfait savoir-faire de la bonne bière brassée sur place ?
Alors, n'hésitez-pas ! Argumentez votre candidature.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBOULOGNE SUR MER 62200
Source : champ « lieu »
Expérience12 Mois - Environnement à fort volume activité
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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