Responsable de Rayon (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours

Intérim

Lieu: Gouzon 23230
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Commerçant(e) dans l'âme, vous êtes le/la garant(e) de la tenue de votre rayon, de la satisfaction client et des performances économiques de votre périmètre.Vos missions principales :Gestion commerciale :Assurer la bonne tenue du rayon (théâtralisation, remplissage, propreté, balisage et affichage des prix).Optimiser la gestion des stocks, la passation des commandes et lutter contre la casse.Veiller au respect des normes d'hygiène, de traçabilité et de sécurité alimentaire (HACCP).Management et animation d'équipe :Animer et accompagner au quotidien votre équipe d'employés commerciaux.Veiller au bon climat de travail, à l'organisation des plannings et au développement des compétences de vos collaborateurs.Pilotage de l'activité :Suivre les indicateurs clés (chiffre d'affaires, marge, démarque).Mettre en place des actions correctives pour atteindre vos objectifs commerciaux.

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Gouzon 23230 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …des normes d'hygiène, de traçabilité et de sécurité alimentaire (HACCP).Management et animation d'équipe :Animer et accompagner au quotidien votre équipe d'employés commerciaux.Veiller au bon climat de travail, à l'organisation des… »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)