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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Beaumont

Responsable de production éditoriale print (H/F)

Kalixens RH CLERMONT FERRAND recrute : Responsable de production éditoriale print (H/F) à Beaumont (63), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes - 13eme mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Kalixens RH CLERMONT FERRANDPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Beaumont 63110
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes - 13eme mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

Description du poste :

Notre équipe Kalixens RH Clermont-Ferrand, acteur du recrutement local, saura travailler avec vous autour de votre projet professionnel en toute confidentialité et transparence.

Notre objectif : faire se rencontrer les bons projets et provoquer l'épanouissement professionnel Nous recrutons pour une société industrielle de renom, un Chef de Projet Print Management (H/F) en CDI.

Votre mission sera de gérer les projets d'impression et supports de communication de grands donneurs d'ordres, coordonner les devis et la fabrication, en respectant les conditions commerciales définies (qualité, coûts, délais A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes Apporter un conseil aux clients, proposer des solutions techniques adaptées et assurer le contact quotidien Garantir la faisabilité des projets, notamment sur les aspects techniques et multi-supports Réceptionner les demandes clients et prendre en charge les briefs Assurer le suivi de fabrication, notamment le choix des supports et des finitions Suivre la mise en production et contrôler les différentes étapes auprès des sous-traitants Gérer les relations avec les fournisseurs Assurer le suivi administratif des dossiers jusqu'à la facturation

Rémunération et avantages 38h/semaine Le salaire sera à déterminer selon les expériences du candidat Salaire versé sur 13.25 mois ; primes de performance ; PC portable et téléphone Notre client vous propose un parcours de formation personnalisé et des possibilités dévolution métier et géographique

Description du profil :

Formation(s Titulaire d'une formation en communication, arts graphiques, production imprimée ou gestion de projets

Expérience(s Vous bénéficiez d'une expérience significative dans les achats print, la gestion de projets d'impression ou la coordination de supports de communication Vous avez idéalement évolué au sein d'un annonceur, d'une imprimerie, d'un bureau de fabrication ou d'une agence de communication

Savoir-faire Bonne compréhension de la chaîne graphique, des procédés d'impression et des contraintes de production Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances Suivi précis des dossiers, des devis et des étapes de fabrication

Savoir-être Bon sens relatioonel Autonomie et réactivité Esprit d'équipe Rigueur et sens de l'organisation

Vous souhaitez mettre votre expertise du print au service de projets stimulants et évoluer dans un environnement alliant autonomie, technicité et relation client ? Alors transmettez-nous au plus vite votre candidature !

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes - 13eme mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBeaumont 63110
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …ou la coordination de supports de communication Vous avez idéalement évolué au sein d'un annonceur, d'une imprimerie, d'un bureau de fabrication ou d'une agence de… »

Avantages cités dans l'annonce

primes de performance

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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