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Responsable de magasin (F/H)

Hygena Lille recrute : Responsable de magasin (F/H) à Sequedin (59), CDI, Annuel de 24000.0 Euros à 50000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Hygena LillePubliée il y a 1 h
CDI
Entreprise
Hygena Lille
Lieu
Sequedin 59320
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Annuel de 24000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commerce de détail de meubles
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Vos missions en tant que responsable de magasin
Vous managez votre équipe, pilotez votre magasin et garantissez la performance commerciale dans l'univers de la cuisine. On attend de vous que vous soyez avant tout un véritable leader qui sait allier exigence, accompagnement et performance !
Plus concrètement, voici à quoi ressemble votre quotidien :
- Recruter, former et accompagner vos collaborateurs pour les aider à développer leurs compétences
- Animer les rituels managériaux individuels et collectifs
- Piloter les indicateurs de performance et la rentabilité du magasin, optimiser les résultats
- Gérer l'après-vente, de la commande jusqu'à la pose, ainsi que les SAV si nécessaire
- Vendre e t suivre vos clients, pour garder un pied sur le terrain
- Assurer la bonne tenue du magasin et le respect des valeurs Fournier Retail

Pour vous accompagner dans vos missions, vous pouvez compter sur le soutien de votre manager, de votre équipe et sur les formations proposées par Fournier Retail (formations à l'arrivée, immersions magasins, parcours de management).

PROFIL RECHERCHÉ :

Parce que chaque enseigne a son identité, nos équipes aussi !
Chez Fournier Retail, nous recherchons une personnalité avec :
- Un leadership naturel, qui aime relever des challenges
- Une réelle exigence, de l'engagement et de la ténacité
- De la créativité et de la proactivité
- Un bon relationnel client
- Du dynamisme pour fédérer son équipe
Si vous possédez également une expérience confirmée dans le management d'équipe, idéalement acquise dans le secteur du commerce, alors rejoignez-nous !
Votre rémunération
Une rémunération à la hauteur de la performance de votre équipe, de la vôtre et centrée sur la satisfaction client.
Un fixe et du variable compris entre 30 et 60 K€ bruts annuels.
Côté avantages : tickets restaurants, CSE, mutuelle attractive, intéressement, participation, plan d'épargne entreprise, prime de cooptation, aide à la mobilité interne, remise collaborateurs pour vos projets d'aménagement intérieur ...
Votre process de recrutement
- Je candidate
Je réponds à une annonce, simple et efficace !
- Je suis contacté/e
Je suis contacté/e par le Chargé de recrutement pour un premier échange téléphonique, suivi d'un échange en visio.
- Je suis rencontré/e
S'en suivent un ou deux entretiens, et c'est tout !
On vous promet une réponse, quelle que soit la suite donnée à votre candidature.
- J'intègre Fournier Retail
On prépare votre contrat et votre parcours d'intégration.
Prêt(e) à nous rejoindre ? C'est le moment de postuler !

Chez Fournier Retail, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à proposer un environnement de travail inclusif et accessible à tous.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 24000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuSequedin 59320
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Si vous possédez également une expérience confirmée dans le management d'équipe, idéalement acquise dans le secteur du commerce, alors rejoignez-nous ! »

Avantages cités dans l'annonce

tickets restaurants · CSE · mutuelle · intéressement · plan d'épargne · prime de cooptation

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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