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Responsable de lots Lutte anti-drones - Défense & Sécurité - Le Plessis Robinson H/F
Offre d'emploi : Responsable de lots Lutte anti-drones - Défense & Sécurité - Le Plessis Robinson H/F à Nanterre (92), CDI. Offre publiée le 8 novembre 2026.
- Lieu
- Nanterre 92000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Equipier / Equipière sécurité civile
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Description du poste
L'entreprise CS GROUP recherche actuellement des profils :
Description de l'entreprise
CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l'intégration et l'exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de collaborateurs passionnés, nous intervenons au cœur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l'énergie, l'industrie, le transport, l'aéronautique et la cybersécurité.
Notre différence ? Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d'innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d'affaires investi en R&D. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites.
En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante.
Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance.
Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain.
Plus que de simples experts, nous façonnons l'innovation.
Protéger les territoires, anticiper les menaces.
Notre Business Unit Défense & Sécurité est au cœur des enjeux de souveraineté nationale. Forte de plus de 800 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, elle conçoit des systèmes critiques pour l'armée et l'aviation civile. Nos équipes interviennent sur des projets à haute valeur ajoutée : liaisons de données tactiques, lutte anti-drones, surveillance maritime, simulation et entraînement, sûreté aérienne. Grâce à notre expertise et à notre engagement dans des programmes internationaux, nous contribuons activement à la sécurité des territoires.
Rejoindre cette Business Unit, c'est contribuer à la protection des citoyens au sein d'un collectif engagé.
Description du poste
Nous recrutons un/une Responsable de lots Lutte anti-drones pour rejoindre notre BU Défense & Sécurité au sein de l'agence Direction Matériel & Déploiement qui a pour mission principale de mettre ses compétences et ses ressources au service des clients internes et externes dans les domaines de la conception de matériels, de l'installation, du déploiement. Elle a également un rôle de support site et usine (hot line), assure la réalisation, le suivi des réparations et des rechanges. Ce département intervient dès les phases amont (réponses à appel d'offre) jusqu'aux phases avales (retrait et démantèlement des systèmes).
Vos missions :
Responsable déploiement du lot attribué,
Responsable technique du projet,
Management des techniciens attribués,
Suivi financier de son lot,
Réalisation de CR interne et aux clients,
Suivi des commandes,
Réalisation des plans de préventions, sécurité sur site.
L'environnement technique :
Hardware,
Connaissances système + installation CFO, CFA,
Connaissances des produits d'installation,
Réponse appel d'offre,
Nombreux déplacements à prévoir sur ce poste,
Anglais souhaitable.
Qualifications
Issu(e) d'une formation de niveau Bac+3, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Vous disposez d'un niveau anglais opérationnel et disposez de connaissances techniques en câblage ainsi qu'une appétence pour les systèmes.
Autonome, votre polyvalence, votre sens des responsabilités et votre capacité d'adaptation vous permettent d'évoluer avec aisance dans des environnements exigeants.
Informations supplémentaires
Rejoignez une entreprise où l'humain, l'innovation et l'impact se rencontrent.
Chez CS, nous offrons :
- Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien.
- Un parcours d'intégration complet pensé pour embarquer chaque talent dès le premier jour et une Academy pour développer vos compétences, enrichir votre expertise et construire les parcours professionnels qui vous ressemblent.
- Un engagement sociétal fort : plus de associations soutenues, une politique handicap active, une culture inclusive, une démarche de numérique responsable, et des partenariats comme Elles bougent pour inspirer les talents féminins de demain.
.et bien d'autres avantages à découvrir en nous rejoignant !
Notre singularité ? L'alliance unique entre expertise technologique, projets critiques et engagement humain. Entreprise innovante et responsable, nous construisons un environnement éthique, inclusif et tourné vers l'avenir. Ouverts à tous les talents, nous croyons que la diversité est une richesse.
LA SUITE DES EVENEMENTS :
Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien avec un opérationnel pour échanger sur vo...
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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nanterre 92000 — « Nombreux déplacements à prévoir sur ce poste, » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Issu(e) d'une formation de niveau Bac+3, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issu(e) d'une formation de niveau Bac+3, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. »
- « Vous disposez d'un niveau anglais opérationnel et disposez de connaissances techniques en câblage ainsi qu'une appétence pour les systèmes. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Anglais souhaitable. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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