Responsable de la voirie (H/F)
MAIRIEPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- LE PETIT QUEVILLY 76140
- Contrat
- CDD - 36 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
Piloter la surveillance du domaine public sur le sujet des déchets, de la salubrité, de la circulation et du stationnement :
- Mettre en place des outils de suivi des demandes
- Assurer la relation entre les différents intervenants (Métropole, usagers, prestataires .)
- Apporter des solutions adaptées au problématiques et faire remonter les difficultés
- Apporter des réponses aux usagers
Animer et encadrer l'équipe propreté en binôme avec le responsable adjoint, garantir le bon fonctionnement de l'activité
quotidienne, organiser les congés et les demandes d'absences occasionnelles, gérer les conflits.
Planifier, organiser et contrôler le travail de nettoyage effectué sur les espaces publics communaux et les aires de jeux.
Participer aux réunions de chantiers des travaux de voirie organisés par la Métropole.
Participer à la rédaction des marchés publics ou accords-cadres de son domaine d'activité.
Être agent(e) communal(e) référent(e) auprès de prestataires externes de son domaine d'activité : gestion des déchets,
dératisation, curage des réseaux d'eau pluviale, désherbage de la voirie, petits travaux de voirie.
Gérer les approvisionnements nécessaires à l'équipe et les crédits de fonctionnement mis à sa disposition.
Organiser et participer à l'astreinte salage.
Faire appliquer le respect des règles de sécurité et de signalisation et contrôler le port des EPI.
Gérer le parc matériel affecté à l'équipe et veiller à sa bonne utilisation.
Participer à l'organisation d'évènements festifs ou autres.
Organiser, en collaboration avec le service espaces verts, le ramassage des feuilles en automne.
- Mettre en place des outils de suivi des demandes
- Assurer la relation entre les différents intervenants (Métropole, usagers, prestataires .)
- Apporter des solutions adaptées au problématiques et faire remonter les difficultés
- Apporter des réponses aux usagers
Animer et encadrer l'équipe propreté en binôme avec le responsable adjoint, garantir le bon fonctionnement de l'activité
quotidienne, organiser les congés et les demandes d'absences occasionnelles, gérer les conflits.
Planifier, organiser et contrôler le travail de nettoyage effectué sur les espaces publics communaux et les aires de jeux.
Participer aux réunions de chantiers des travaux de voirie organisés par la Métropole.
Participer à la rédaction des marchés publics ou accords-cadres de son domaine d'activité.
Être agent(e) communal(e) référent(e) auprès de prestataires externes de son domaine d'activité : gestion des déchets,
dératisation, curage des réseaux d'eau pluviale, désherbage de la voirie, petits travaux de voirie.
Gérer les approvisionnements nécessaires à l'équipe et les crédits de fonctionnement mis à sa disposition.
Organiser et participer à l'astreinte salage.
Faire appliquer le respect des règles de sécurité et de signalisation et contrôler le port des EPI.
Gérer le parc matériel affecté à l'équipe et veiller à sa bonne utilisation.
Participer à l'organisation d'évènements festifs ou autres.
Organiser, en collaboration avec le service espaces verts, le ramassage des feuilles en automne.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDD - 36 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Organiser et participer à l'astreinte salage. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LE PETIT QUEVILLY 76140 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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