Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) (h/f) - Livry-Gargan

Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 47 228 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un/une Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) (f/h)
L’agent est en charge de mettre en place et faire évoluer la politique de sécurité du système d’information de la Collectivité. Il doit superviser l’ensemble des menaces et incidents survenus. Il doit mesurer les risques encourus et informer chaque interlocuteur concerné à toutes les échelles de la collectivité.
Créer et faire évoluer la politique de sécurité des systèmes d’information propre à la collectivité
Mesurer les risques et informer les interlocuteurs
Proposer des choix éclairés d’arbitrage des risques
Garantir la bonne supervision des menaces et la bonne résolution des incidents
Informer et former les utilisateurs de tous les bons réflexes et bonnes attitudes face aux risques et menaces
Faire le lien entre l’exploitation opérationnelle du système d’information et les arbitrages décisionnels
Auditer régulièrement le système d’information et aider à son évolution sécurisée
De manière générale, mettre en place NIS2
Missions associées :
Assurer une veille technologique et être force de proposition sur le sujet en constante évolution de la cybersécurité.
Expliquer et écouter les problématiques de toutes les missions publiques pour proposer des compromis acceptés par tous.
Veiller à l’actualisation et à la documentation liée à la cybersécurité et à tout ce qui y touche.
Participer au design des architectures et leur déclinaison en termes de choix techniques et technologiques
Prise d'appels téléphoniques (hotline) et déplacement sur sites
Rédiger des procédures et des comptes rendus d’incidents
Pilotage et mise en œuvre de projets techniques
Compréhension technique de la cybersécurité
Compréhension humaine des comportements à risque
Les connaissances IA sont un plus.
Capacités d’adaptation aux innovations
Gestion des situations d'urgence, hiérarchisation des priorités, planifications des actions
Maîtrise de l'environnement institutionnel, des enjeux et du cadre réglementaire

Profil recherché :
SAVOIRS (connaissances)
Gestion de crise
Environnement règlementaire de la SSI
Compétences diverses en cybersécurité : Web, Forensics, Pawn, réseau, systèmes, …
Compréhension technique de la cybersécurité
Compréhension humaine des comportements à risque
Les connaissances IA sont un plus.
Capacités d’adaptation aux innovations
Gestion des situations d'urgence, hiérarchisation des priorités, planifications des actions
Maîtrise de l'environnement institutionnel, des enjeux et du cadre réglementaire
SAVOIRS (connaissances)
Gestion de crise
Environnement règlementaire de la SSI
Compétences diverses en cybersécurité : Web, Forensics, Pawn, réseau, systèmes, …
Profil recherché
Compréhension technique de la cybersécurité
Compréhension humaine des comportements à risque
Les connaissances IA sont un plus.
Capacités d’adaptation aux innovations
Gestion des situations d'urgence, hiérarchisation des priorités, planifications des actions
Maîtrise de l'environnement institutionnel, des enjeux et du cadre réglementaire
SAVOIRS (connaissances)
Gestion de crise
Environnement règlementaire de la SSI
Compétences diverses en cybersécurité : Web, Forensics, Pawn, réseau, systèmes, …
titulaire d’un diplôme supérieur en informatique
Concours de technicien ou ingénieur territorial souhaité
Avantages
CNAS
Participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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