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Offres d'emploi › Île-de-France › Corbeil-Essonnes

Responsable de la Politique d'Attribution H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
CDI
Lieu
Corbeil-Essonnes 91100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier
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Description du poste

Vos missions : piloter, anticiper, fédérer !Au-delà de la gestion quotidienne des attributions, vous portez une vision globale de l'activité et contribuez aux orientations stratégiques d'Essonne Habitat.Vos principaux défis :Piloter notre politique d'attribution : garantir le respect des obligations réglementaires (gestion en flux, premier quartile, DALO, mixité sociale) et traduire nos engagements en résultats concrets.Prendre de la hauteur sur l'activité : analyser les indicateurs, anticiper les difficultés, maîtriser la vacance locative et identifier les leviers d'amélioration.Assurer le management hiérarchique de l'équipe des attributions : organiser et répartir l'activité, fixer les objectifs, évaluer les résultats, accompagner la montée en compétences et prendre les décisions managériales nécessaires au bon fonctionnement du service.Être un interlocuteur clé de nos partenaires : représenter Essonne Habitat auprès des mairies, préfectures, collectivités et réservataires, et entretenir un dialogue constructif.Sécuriser les attributions : garantir la conformité des procédures, le bon fonctionnement des CALEOL et la fiabilité des décisions.Votre valeur ajoutée ? Donner le cap, faire grandir votre équipe et transformer nos objectifs en résultats concrets.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 min.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCorbeil-Essonnes 91100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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