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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Responsable de la communication

Offre d'emploi : Responsable de la communication à LYON 8EME (69), CDI, Mensuel de 28320.0 Euros à 29160.0 Euros - Selon CCNEAC (groupe 4), grille salariale de la structure, expérience. Prise en charge abonnement transports en commun ou forfait vélo mobilités durable et tickets restau (50%), mutuelle (85%). Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
LYON 8EME 69008
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 28320.0 Euros à 29160.0 Euros - Selon CCNEAC (groupe 4), grille salariale de la structure, expérience. Prise en charge abonnement transports en commun ou forfait vélo mobilités durable et tickets restau (50%), mutuelle (85%)
Expérience
2 An(s) - Secteur culturel ou spectacle vivant
Secteur
Arts du spectacle vivant
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Description du poste

Le Ciel - scène européenne pour l'enfance et la jeunesse, est un lieu de diffusion situé dans le quartier prioritaire des États-Unis (Lyon 8e) et en cours d'obtention de l'appellation « Scène Conventionnée d'Intérêt National - mention Art, enfance et
jeunesse ».

Missions
Sous la responsabilité de la directrice et en lien étroit avec elle, le ou la responsable de la communication pilote l'ensemble de la communication du théâtre le Ciel, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle.

Définition et suivi de la stratégie de communication
- Élaboration du plan de communication, en cohérence avec le budget, l'activité du Ciel et les enjeux de fréquentation
- Élaboration et suivi du rétroplanning général
- Suivi et optimisation du budget, négociation avec les prestataires
- Familiarisation avec la programmation, éditorialisation de la saison et rédaction des textes de présentation des spectacles
- Veille à la cohérence de l'identité visuelle et éditoriale sur l'ensemble des supports
- Pilotage et suivi des relations presse : rédaction et diffusion des supports et invitations, gestion des contacts presse et influence, organisation des conférences de presse annuelles, veille médiatique
- Déploiement de campagnes publicitaires sur les supports médias locaux
- Identification d'opportunités et de partenariats de visibilité
- Suivi et analyse des performances des actions de communication, recommandations et propositions d'amélioration

Conception et mise en œuvre de la communication print
- Élaboration et suivi du calendrier de production des différents supports de communication
- Rédaction et mise en page (en interne ou en lien avec les graphistes) des différents supports
- Suivi et coordination avec les différent-es interlocuteur-
- Organisation de la diffusion et de l'affichage des supports avec les partenaires et relais

Conception et mise en œuvre de la communication digitale/web
- Site Internet : actualisation et amélioration du site internet, coordination des évolutions de l'interface avec les graphistes et développeur web...
- Community management : définition et mise en œuvre de la stratégie social media, rédaction et création de contenus visuels, gestion des campagnes sponsorisées...
- Emailing : conception, rédaction et diffusion des newsletters et de campagnes d'e-mailing ciblées
- Agendas culturels : référencement des spectacles et événements sur les différents agendas et plateformes culturelles

Participation à la vie du théâtre
- Participation à la conception et à l'organisation des événements et temps de convivialité autour des spectacles
- Accueil du public et permanence lors des représentations et des événements
- Participation aux opérations de diffusion et de promotion des spectacles

Profil
- Intérêt pour le secteur du jeune public
- Goût des relations humaines et du travail en équipe
- Excellentes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
- Capacités organisationnelles et d'analyse, rigueur et autonomie
- Créativité, curiosité et esprit d'initiative
- Quelques bases sur l'utilisation d'un logiciel de billetterie (Mapado) sont un plus, notamment pour l'export de contacts et le suivi de remplissage

Informations complémentaires
- Télétravail occasionnel
- Disponibilité soirs et week-ends en fonction de l'activité (une vingtaine de levers de rideau en soirée ou le week-end par saison : répartition des permanences entre les salarié-es)
- Déplacements très occasionnels
- Modulation du temps de travail sur une base moyenne de 35h hebdomadaire

Transmettre LETTRE DE MOTIVATION et CV jusqu'au 24/11/2026

Prise de poste le 1/03/2027 (passation la semaine du 1/03/2027) au théâtre

Les candidat-es selectionné-es seront reçu-es les 3/12 ou 4/12/2026

Le Ciel s'engage à garantir l'égalité des chances dans le recrutement.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 28320.0 Euros à 29160.0 Euros - Selon CCNEAC (groupe 4), grille salariale de la structure, expérience. Prise en charge abonnement transports en commun ou forfait vélo mobilités durable et tickets restau (50%), mutuelle (85%)
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Disponibilité soirs et week-ends en fonction de l'activité (une vingtaine de levers de rideau en soirée ou le week-end par saison : répartition des permanences… »
Source : texte de l'annonce
LieuLYON 8EME 69008 — « Déplacements très occasionnels »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Télétravail occasionnel »
Source : texte de l'annonce
Expérience2 An(s) - Secteur culturel ou spectacle vivant
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste le 1/03/2027 (passation la semaine du 1/03/2027) au théâtre »
Source : texte de l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Quelques bases sur l'utilisation d'un logiciel de billetterie (Mapado) sont un plus, notamment pour l'export de contacts et le suivi de remplissage »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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