Responsable de la commande publique - Marchés publics (h/f) - Commune de Cap d Ail

En charge de trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité. Concevoir les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises. Diriger les procédures d'achats de la commune.
Élaboration et suivi des marchés publics et des accords-cadres de la commune.
- Suivi administratif et financier des marchés (rédaction des avenants, OS ;
- Établissement des DGD, suivi des marchés à bons de commande…) et rédaction des délibération (marchés formalisés) ;
- Définition du besoin, Élaboration des DCE, publicité, suivi de la procédure ;
- Négociation avec les entreprises, notification ;
- Élaboration de tableaux de bords pour suivi des marchés et information ;
- Élaboration et suivi des DSP et AOT de la commune ;
- Actualisation du cahier des charges, suivi des procédures, publicités ;
- Suivi administratif et financier des conventions de DSP et AOT ;
- Mise en place de la stratégie de la commande publique communale ;
- Cible les besoins communaux avec les services gestionnaires ;
- Mise en œuvre d’une politique d’accords-cadres ;
- Mise en œuvre d’une politique d’achats sur facture pour traçabilité des achats ;
- Mise à jour du guide de procédure interne ;
- Développement des clauses de développement durable dans les marchés communaux ;
- Sensibilisation des gestionnaires aux principes de l’achat écoresponsable et sensibilisation des services ;
- Référent achat ;
- Assistances aux gestionnaires pour imputation et validation des bons de commande et formation des gestionnaires en l’absence de la responsable des finances.

Profil recherché :
- Maitrise de la réglementation des marchés publics ;
- Veille juridique ;
- Maitrise de la M57 ;
- Maitriser de la rédaction administrative ;
- Maitrise de l’outil informatique (tableurs, Word, graphiques) ;
- Bonnes connaissances du logiciel profil d’acheteur ;
- Bonnes connaissances d’internet ;
- Organisation et méthode ;
- Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle ;
- Rigueur ;
- Bon relationnel et diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cap d'Ail
06320 CAP D AIL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Consultant achats (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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