Responsable de gestion comptable (h/f) - Périgny-sur-Yerres

En tant que Responsable du pôle Ressources, l’agent a en charge le pilotage et la gestion des secteurs Finances, Marchés publics
Finances :
• Planification et élaboration budgétaire annuelle, mise en œuvre et contrôle de l’exécution budgétaire de la Ville
Marchés publics :
• Planification de la commande publique et mise en place d’une politique d’achat
• Gestionnaire RH sous votre responsabilité
• Encadrement d’un agent et accompagnement dans la montée en compétence
• Coordination des missions en fonction des pics d’activité du service
• Elaboration des procédures internes au service
Gestion du budget :
• Planification, élaboration, mise en œuvre et suivi budgétaire pour l’ensemble des services
• Contrôle de l’exécution budgétaire de la Ville et du CCAS
• Réalisation et élaboration du budget principal
• Réalisation et mise à jour de tableaux de bord de suivi budgétaire
• Elaboration du calendrier budgétaire et préparation des délibérations
financières
• Elaboration du Rapport d’Orientation Budgétaire annuel
• Elaboration d’un Plan pluriannuel d’investissement
Régies :
• Suivi des régies de la commune
Pilotage de la fonction financière :
• Elaboration, mise à jour et suivi du respect par les services des procédures internes à l’attention des services (régies, engagements, etc.)
• Diffusion d’informations et veille
• Suivi proactif de l’exécution des subventions perçues, y compris dans le
cadre des financements contractualisés
• Inventaire physique et comptables
• Production d’analyse, notes d’aides à la décision à l’attention de la direction générale sur des sujets ayant un impact financier majeur
• Animation du pilotage, instauration d’un dialogue de gestion
• Dossiers complexes avec la Trésorerie (M57, engagement partenarial …)
• Pilotage de la dette et suivi des emprunts
• Formation et sensibilisation des services au contrôle de gestion, animation
du réseau interne des référents dans les services
Recherche de financements :
- Assurer une veille des subventions existantes auprès des services
- Instruction des dossiers de subvention en lien avec les services concernant le volet budgétaire
Commande publique :
• Planification de la commande publique
• Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération
• Exécution financière et comptable des marchés
• Mise en œuvre de processus de suivi et d’optimisation des procédures
Achats :
• Stratégies d’achats
• Conseil et assistance aux services dans l’évaluation et la définition des besoins
• Mise en œuvre des procédures de marchés publics
• Pilotage et suivi de l’exécution des marchés
• Réalisation et pilotage d’études

Profil recherché :
Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement
des collectivités territoriales
• Maitriser la réglementation ainsi que les enjeux des secteurs
finances, marchés publics
• Méthode de travail en transversalité
• Connaissance des logiciels métiers
• Maitrise de l’outil informatique
• Rigueur, organisation, respect des délais et gestion des
priorités
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et de médiation
• Travail en autonomie
• Discrétion et devoir de réserve
• Disponibilité et pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Paul Doumer
94520 PERIGNY SUR YERRES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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