Offres d'emploi › Hauts-de-France › St Quentin
Responsable de Chantier (H/F)
- Entreprise
- Maintenance - Conception - Montage
- Lieu
- ST QUENTIN 02100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - selon profil et compétences
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Réparation de machines et équipements mécaniques
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Description du poste
Coordonne les interventions des équipes internes et externes à l'entreprise selon les impératifs de délais
Réaliser à partir d'un plan, d'une gamme de fabrication (ordre de fabrication) ou consignes, l'assemblage et le montage d'ensembles ou sous-ensembles élémentaires et complexes en atelier et en chantier, selon les règles de sécurité en vigueur
Activités rattachées en tant que monteur mécanicien :
Décharger les camions et contrôler la réception des livraisons, et trier les pièces reçues commande par
Réaliser des opérations d'usinage (perçage, meulage...) avec des outils à main ou de l'outillage électroportatif Assembler des composants par boulonnage ou soudage, réglage, fixation des éléments
Ebavurer et nettoyer les pièces
Monter les éléments pour obtenir des ensembles mécaniques ou des sous-ensembles de structures
S'assurer de la conformité des ensembles par rapport à la définition (contrôle des pièces et du montage, réalisation de tests, contrôle visuel et dimensionnel)
Préparer et organiser ses interventions chantiers en tenant compte des aspects sécurité (balisage, consignation des machines, mise en place de moyens d'accès: échafaudage, nacelle ...)
Faire valider son travail par le client donneur d'ordre
Accueillir des sous-traitants (levage, montage...) sur chantier client
Réaliser la mise au point de l'ensemble monté et des tests de fonctionnement sur chantier client
Nettoyer le chantier et le véhicule de société (évacuer les déchets au fur et à mesure)
Rendre compte de la fin de chantier au client et faire remplir le PV de réception de fin de chantier
Représenter et véhiculer une image positive de son entreprise
Rendre compte à son supérieur et / ou au chargé d'affaires (compte rendu oral ou écrit / rapport d'intervention) au quotidien : départ, avancée chantier, ...
Formaliser un pointage clair et précis chaque vendredi auprès de l'assistant(e) de gestion
Rendre impérativement à la fin de chaque chantier tous les documents de suivi de chantier (bon de livraison, plan de prévention, bon de levage, PV de réception, ...) à l'assistant(e) de gestion
Activités spécifiques au chef de chantier :
Distribuer et gérer le travail du personnel en chantier ou présent en chantier sous sa responsabilité transversale
Faire respecter strictement les horaires et le règlement intérieur sur chantier
- S'assurer du pointage correct des heures sur chantier
Maîtriser l'intervention sur site client d'un point de vue technique et organisationnel S'assurer du bon déroulement des chantiers clients et trouver des solutions aux problèmes rencontrés sur site client
- Organiser les interventions sur site client en lien avec le gérant et chargé d'affaires S'assurer que chaque équipe de chantier a préparé l'intervention sur site client selon les instructions données (préparation de l'ensemble du matériel nécessaire préalablement à l'intervention chantier)
Maîtriser et faire respecter l'organisation et le rangement sur chantiers: optimiser sur site client le rangement des pièces en fonction des règles sécurité, qualité et d'encombrement (plan de prévention)
S'assurer de la bonne gestion des fins de chantier avec remise de tous les documents nécessaires pour centralisation par l'assistant(e) de gestion.
Fixer les objectifs liés à un chantier à l'équipe en lien avec le gérant et chargé d'affaires, et en assurer leur suivi (temps de réalisation des chantiers, délais, ...)
Assurer la transmission d'information ascendante et descendante auprès de l'équipe en chantier
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Équipement de chantier
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - selon profil et compétences Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST QUENTIN 02100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Rendre impérativement à la fin de chaque chantier tous les documents de suivi de chantier (bon de livraison, plan de prévention, bon de levage, PV de réception, ...) à l'assistant(e) de gestion »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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