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Offres d'emploi › Île-de-France › Levallois-Perret

Responsable de Business Unit (H/F)

TerXPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
TerX
Lieu
Levallois-Perret 92300
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Responsable du développement commercial
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Description du poste

TerX est un partenaire stratégique spécialisé dans le conseil en ingénierie et la mise à disposition de compétences techniques pour l'industrie.
Né du terrain - des ateliers, laboratoires et bureaux d'études - TerX connecte les meilleures expertises aux enjeux concrets des entreprises industrielles, avec rigueur, méthode et une compréhension fine des réalités opérationnelles.
Fondée en 2018, l'entreprise compte aujourd'hui 160 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 13,5 millions d'euros en 2025, confirmant sa trajectoire de croissance et la confiance de ses clients industriels.

Mission : Mobiliser les meilleures compétences pour répondre aux enjeux concrets des entreprises industrielles.

Vision : Contribuer à une industrie française et européenne plus autonome, plus exigeante et créatrice de valeur durable.

Le poste :

Dans le cadre de notre développement à Paris, nous recherchons un(e) Responsable de Business Unit avec un fort tempérament commercial pour participer activement à la croissance de l'entreprise.

Tu sais vendre. Tu sais construire. Maintenant, tu veux diriger.
Bienvenue chez TerX.

Le challenge
On ne recrute pas un manager "gestionnaire".
On recrute un builder.
Ta mission : créer, structurer et scaler une Business Unit sur des secteurs stratégiques :

Défense
Aéronautique & Spatial
Énergie
Médical
Mobilité

Tu pilotes un périmètre complet : business + équipe + stratégie + rentabilité

Ton rôle (ownership total):

Développement commercial (toujours en première ligne)
Ouvrir et développer des comptes stratégiques
Définir ta stratégie de conquête par secteur
Aller chercher des deals à fort impact
Être un exemple de performance pour ton équipe

Management & coaching
Encadrer un ou plusieurs Ingénieurs d'Affaires
Les faire monter en puissance rapidement
Instaurer une culture performance / résultats
Recruter les futurs top performers de ta BU

Pilotage de ta Business Unit
Gérer ton P&L (CA, marge, rentabilité)
Définir et suivre les objectifs
Structurer l'activité et les process
Assurer une croissance rapide et maîtrisée

Vision & stratégie
Identifier les marchés à fort potentiel
Positionner TerX sur des comptes clés
Construire une BU scalable

Pourquoi TerX ?
Parce que tu as un terrain de jeu énorme
Parce que tu peux structurer TA Business Unit
Parce que ton impact est direct sur la croissance de la boîte
Parce que tu peux évoluer vers des rôles type :
Directeur d'Agence
Directeur Commercial
Ouverture de nouvelles entités

Profil recherché :

Ton ADN
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou de commerce
Expérience confirmée en ESN
Tu es un chasseur devenu leader
Tu sais closer- et apprendre aux autres à closer
Tu es orienté résultats (vraiment)
Tu veux driver un business, pas juste gérer une équipe
Tu as déjà une première expérience en management (ou un fort potentiel)
Si tu veux "juste manager", ce n'est pas le bon rôle.
Si tu veux construire une BU comme si c'était la tienne, on veut te parler.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 25 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLevallois-Perret 92300
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Bienvenue chez TerX. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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