Offres d'emploi › Île-de-France
Responsable d'exploitation (H/F)
Offre d'emploi : Responsable d'exploitation (H/F) à Mandres-les-Roses (94), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Mandres-les-Roses 94520
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable d'unité de production industrielle
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Description du poste
Nous recherchons un Responsable d'exploitation (H/F) sur Mandres-les-Roses. Tu assureras la gestion de l'exploitation et le suivi des activités.
Tes futures missions :
- Gérer et suivre la clientèle
- Assurer le suivi financier de l'exploitation et des indicateurs de performance
- Coordonner avec un conducteur de travaux arrosage pour la partie technique
- Superviser et coordonner avec le Bureau d'Études pour garantir la bonne réalisation des dossiers
Où : Mandres-les-Roses ()
Pour combien : entre 60kEUR et 70kEUR bruts sur 13 mois
Type de contrat : CDI
Tes futures missions :
- Gérer et suivre la clientèle
- Assurer le suivi financier de l'exploitation et des indicateurs de performance
- Coordonner avec un conducteur de travaux arrosage pour la partie technique
- Superviser et coordonner avec le Bureau d'Études pour garantir la bonne réalisation des dossiers
Où : Mandres-les-Roses ()
Pour combien : entre 60kEUR et 70kEUR bruts sur 13 mois
Type de contrat : CDI
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Mandres-les-Roses 94520 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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