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Responsable d 'équipe en électricité (H/F)

ACTUAL ORLEANS 2056 recrute : Responsable d 'équipe en électricité (H/F) à Orléans (45), CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

ACTUAL ORLEANS 2056Publiée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Orléans 45000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
Expérience
7 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Votre rôle : être le moteur de l'équipe sur le terrainRattaché(e) à un Adjoint Chargé d'Affaires, vous êtes un véritable référent technique et opérationnel. Vous assurez la bonne réalisation des opérations de maintenance et de dépannage sur des installations électriques en courant fort et courant faible.
Au quotidien, vous :
Managez et fédérez votre équipe de collaborateurs et coordonnez les intervenants extérieurs ;Organisez et répartissez les activités afin de garantir la bonne réalisation des interventions ;Anticipez les besoins en matériel, approvisionnements et outillage spécifique ;Intervenez directement sur le terrain pour réaliser des opérations de maintenance et de dépannage, en soutien de vos équipes ;Contrôlez la qualité des ouvrages réalisés et accompagnez les mises en service ;Êtes un interlocuteur privilégié des clients et veillez à leur satisfaction ;Identifiez et suivez les éventuels travaux supplémentaires ;Veillez au strict respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures de l'entreprise.Vous intervenez principalement auprès d'une clientèle professionnelle dans les secteurs tertiaire, résidentiel et commercial, en valorisant au quotidien le savoir-faire et l'expertise de l'entreprise. Le profil que nous recherchonsVous êtes issu(e) d'une formation en Génie Électrique ou vous avez acquis votre expertise grâce à une solide expérience de terrain.
Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne qui saura embarquer son équipe et créer une dynamique positive.
Vos atouts :
Leadership et capacité à fédérer une équipe ;Excellent sens du relationnel ;Organisation, rigueur et autonomie ;Goût du terrain et sens du service client ;Sensibilité forte aux enjeux de sécurité et de qualité.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Parce qu'ici, votre évolution ne s'arrête pas à votre prise de poste.
Formation, promotion interne et mobilité géographique : nous vous donnons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours au sein d'une entreprise qui évolue avec ses collaborateurs.
Salaire selon expérience entre 37 à 45 KE- annuel + participation + CE
Vous êtes un(e) professionnel(le) de l'électricité, vous aimez le terrain et vous avez envie de faire grandir une équipe ? Rejoignez

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuOrléans 45000 — « Formation, promotion interne et mobilité géographique : nous vous donnons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours au sein d'un… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience7 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Parce qu'ici, votre évolution ne s'arrête pas à votre prise de poste. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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