Offres d'emploi › Pays de la Loire › Roche-sur-Yon
Responsable d'équipe commerciale sédentaire (F/H)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Roche-sur-Yon 85000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Attaché commercial / Attachée commerciale
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Description du poste
Notre client est une entreprise leader dans les solutions de sécurité connectée, en concevant et déployant des services à forte valeur ajoutée destinés aux particuliers et aux professionnels.
En pleine dynamique de développement, ils placent l'innovation, la satisfaction client et l'esprit d'équipe au cœur de leur stratégie.En tant qu'expert en stratégie d'appels sortants et en techniques de closing, il garantit l'atteinte des objectifs de vente (CA, volume) tout en optimisant la productivité et la qualité des échanges. De plus, il est le garant de la dynamique commerciale et de l'agilité opérationnelle de son plateau.
Les missions consistent à :
Ajuster les scripts de vente et les argumentaires (traitement des objections) pour s'adapter aux retours du marché.
Pratiquer la double écoute (active ou passive) de manière quotidienne pour coacher les collaborateurs sur le fond (discours) et la forme (sourire, posture, rythme).
Créer des challenges stimulants pour maintenir l'engagement des équipes en environnement de conquête (parfois répétitif).
Suivre en temps réel les flux d'appels et les indicateurs de productivité (DMC - Durée Moyenne de Conversation, Taux de transformation, Taux d'occupation).
Maîtriser les outils de couplage téléphonie-informatique (CTI) et de numérotation (Predictive, Preview ou Power Dialer) pour maximiser le temps de parole utile.
Réaliser des reportings avancés et transformer les chiffres en plans d'actions concrets pour booster le taux de concrétisation.
Collaborer avec le service Planning (WFM) pour optimiser les taux de présence et avec le service ADV pour fluidifier la transformation des contrats.
Rémunération fixe: K€ selon profil
Rémunération variable: à déterminer
Télétravail: 1 jour / semaine
En pleine dynamique de développement, ils placent l'innovation, la satisfaction client et l'esprit d'équipe au cœur de leur stratégie.En tant qu'expert en stratégie d'appels sortants et en techniques de closing, il garantit l'atteinte des objectifs de vente (CA, volume) tout en optimisant la productivité et la qualité des échanges. De plus, il est le garant de la dynamique commerciale et de l'agilité opérationnelle de son plateau.
Les missions consistent à :
Ajuster les scripts de vente et les argumentaires (traitement des objections) pour s'adapter aux retours du marché.
Pratiquer la double écoute (active ou passive) de manière quotidienne pour coacher les collaborateurs sur le fond (discours) et la forme (sourire, posture, rythme).
Créer des challenges stimulants pour maintenir l'engagement des équipes en environnement de conquête (parfois répétitif).
Suivre en temps réel les flux d'appels et les indicateurs de productivité (DMC - Durée Moyenne de Conversation, Taux de transformation, Taux d'occupation).
Maîtriser les outils de couplage téléphonie-informatique (CTI) et de numérotation (Predictive, Preview ou Power Dialer) pour maximiser le temps de parole utile.
Réaliser des reportings avancés et transformer les chiffres en plans d'actions concrets pour booster le taux de concrétisation.
Collaborer avec le service Planning (WFM) pour optimiser les taux de présence et avec le service ADV pour fluidifier la transformation des contrats.
Rémunération fixe: K€ selon profil
Rémunération variable: à déterminer
Télétravail: 1 jour / semaine
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Roche-sur-Yon 85000 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail: 1 jour / semaine » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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