Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Responsable d'équipe Back-Office Paiements(F/H)
Michael Page InterimPubliée il y a 11 h
- Entreprise
- Michael Page Interim
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités de banque centrale
Description du poste
* Garantir la prise en charge correcte de la totalité des ordres reçus de la clientèle et des opérations issues des systèmes d'échanges domestiques et internationaux
* Garantir le dénouement et la régularisation des suspens comptables
* Suivre le reporting et les statistiques de l'équipe
* Suivre la bonne prise en charge et déclaration des évènements des collaborateurs
* Proposer des améliorations visant à réduire les incidents, le risque opérationnel et la volumétrie des breaks
* Informer sa hiérarchie des difficultés rencontrées en procédant à toute déclaration dans les bases appropriées
* Assurer le suivi de ces évènements, risques opérationnels, incidents jusqu'à leur clôture en fonction du plan d'action de sécurisation défini
* Participer à la prise en charge et la déclaration, des contrôles opérationnels de niveau 1, ainsi qu'à la prise en charge des contrôles de niveau 2.1. et répondre aux demandes du contrôle permanent
* Participer aux rappels aux règles à l'équipes en cas de contrôles niveau 2.1 KO
* Informer sa hiérarchie des problématiques rencontrées lors de ces contrôles
* Première expérience en management de proximité et animer des équipes opérationnelles
* Maîtrise des moyens de paiement domestiques et internationaux
* Connaissances des produits Cash Management et du Cash Clearing ou plus globalement les Paiements (notamment les MT et MX)
* Vous disposez d'une expertise avérée dans les SERVICES FINANCIERS et les paiements internationaux
* Anglais Opérationnel
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire attractif selon l'expertise
* Un contrat temporaire offrant une opportunité de contribuer à un projet stimulant ;
* Garantir le dénouement et la régularisation des suspens comptables
* Suivre le reporting et les statistiques de l'équipe
* Suivre la bonne prise en charge et déclaration des évènements des collaborateurs
* Proposer des améliorations visant à réduire les incidents, le risque opérationnel et la volumétrie des breaks
* Informer sa hiérarchie des difficultés rencontrées en procédant à toute déclaration dans les bases appropriées
* Assurer le suivi de ces évènements, risques opérationnels, incidents jusqu'à leur clôture en fonction du plan d'action de sécurisation défini
* Participer à la prise en charge et la déclaration, des contrôles opérationnels de niveau 1, ainsi qu'à la prise en charge des contrôles de niveau 2.1. et répondre aux demandes du contrôle permanent
* Participer aux rappels aux règles à l'équipes en cas de contrôles niveau 2.1 KO
* Informer sa hiérarchie des problématiques rencontrées lors de ces contrôles
* Première expérience en management de proximité et animer des équipes opérationnelles
* Maîtrise des moyens de paiement domestiques et internationaux
* Connaissances des produits Cash Management et du Cash Clearing ou plus globalement les Paiements (notamment les MT et MX)
* Vous disposez d'une expertise avérée dans les SERVICES FINANCIERS et les paiements internationaux
* Anglais Opérationnel
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire attractif selon l'expertise
* Un contrat temporaire offrant une opportunité de contribuer à un projet stimulant ;
Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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