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Offres d'emploi › Bretagne › Quimper

RESPONSABLE D'ATELIER POIDS LOURDS H/F

AD POIDS LOURDSPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Ad Poids Lourds
Lieu
Quimper 29000
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 2500.0 Euros à 3200.0 Euros
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Mécanicien / Mécanicienne des véhicules des transports routiers
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Passionné(e) par la mécanique (Poids Lourds) et motivé(e) par la relation client ? Alors, prépare-toi à embarquer dans une aventure XXL !
FPLS recherche un(e) Chef d'atelier Poids Lourds H/F sur le site de Quimper (29).
Tes missions, si tu les acceptes !
- Dans l'atelier, tu seras au cœur de l'organisation opérationnelle : tu planifieras et coordonneras les interventions en fonction des priorités, de la charge de travail et des ressources disponibles.
- Tu suivras les temps d'intervention, optimiseras les espaces de travail et veilleras à la propreté, au rangement et à la bonne gestion des déchets. Toujours à l'affût d'améliorations, tu identifieras les actions nécessaires pour renforcer la rentabilité de l'atelier.
- Côté relation client, tu réaliseras les diagnostics, établiras les devis et organiseras la prise en charge technique des véhicules.
- Tu superviseras les interventions, piloteras les dépannages hors site, géreras les garanties de paiement et répondras aux réclamations clients avec professionnalisme.
- Tu participeras aussi à la prospection commerciale : analyser les besoins, proposer les offres adaptées et assurer la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l'atelier feront partie de ton quotidien, tout comme le suivi du fichier clients.
- En tant que manager, tu animeras ton équipe en fixant les objectifs, en organisant les réunions, et en accompagnant chacun dans le développement de ses compétences.

PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil recherché : Formation : CAP à BTS Maintenance des véhicules industriels et équivalent
Expérience : Expérience confirmée en mécanique poids lourds et en management d'équipe.
Savoir être : Réactivité, polyvalence, autonomie et rigueur.
Compétences techniques : Solides connaissances en mécanique et gestion d'équipe. Maîtrise des outils bureautiques.
Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c'est choisir un environnement qui allie la solidité d'un grand groupe et la convivialité d'un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l'engagement, la bienveillance, l'exigence et l'humilité.
Les avantages :
- Une mutuelle familiale prise en charge par l'employeur à hauteur de 63 %
- Des primes ateliers pour les mécaniciens
- Un CSE actif proposant des avantages toute l'année
- Un accord d'intéressement et de participation
- Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes
- L'univers multimarque qui permet d'élargir tes compétences au quotidien
Mais surtout, tu bénéficieras de réelles opportunités d'évolution au sein de l'entreprise : beaucoup de nos collaborateurs ont construit des parcours inspirants, du poste de Technicien à celui de Responsable de site. Et si le/la prochain(e), c'était toi ?

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2500.0 Euros à 3200.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuQuimper 29000
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le profil recherché : Formation : CAP à BTS Maintenance des véhicules industriels et équivalent »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · primes ateliers · CSE · intéressement

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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