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Offres d'emploi › Grand Est › Remiremont

Responsable d'atelier (industrie) (H/F)

LE MERCATO DE L EMPLOIPubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Remiremont 88200
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 2800.0 Euros à 3500.0 Euros - De 2800 à 3500 € (Euros) par mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Traitement de données, hébergement et activités connexes
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description du poste :

Vous aimez le terrain, le contact avec les équipes et faire avancer les choses concrètement ?

Ce poste pourrait bien vous correspondre.

Au quotidien, vous aurez trois grandes missions :

1. Accompagner et responsabiliser les équipes

Vous encadrez les 13 collaborateurs de l'atelier, communiquez clairement les consignes, apportez du cadre et accompagnez chacun dans son travail.

Vous savez reconnaître les compétences de vos collaborateurs, mais aussi faire preuve de fermeté lorsque cela est nécessaire.

2. Organiser et fluidifier la production

Vous organisez l'activité de l'atelier, gérez les priorités et faites le lien entre les équipes de production, le bureau d'études et le commercial pour que les informations circulent et que les engagements soient tenus.

3. Veiller à la qualité des réalisations

Vous restez au cœur de l'atelier en contrôlant la conformité des pièces à partir des plans techniques (dimensions et aspect visuel). Vous participez également à la préparation des commandes et à leur emballage avant expédition.

Votre objectif ? Un atelier qui fonctionne efficacement, des équipes responsabilisées et un dirigeant qui peut compter sur vous.

Ce que l'entreprise vous propose***CDI - Statut cadre au forfait jours
* Rémunération fixe selon profil et expérience
* Variable complémentaire lié aux résultats de l'atelier (modalités à définir)
* Atelier chauffé et équipements performants
* Une équipe stable, une ambiance conviviale et des échanges directs avec le dirigeant
* De l'autonomie et une vraie place dans le fonctionnement de l'entreprise

Description du profil :

Nous recherchons avant tout un manager de terrain, capable de fédérer une équipe et d'organiser une production.

Pour réussir dans ce poste, vous avez Une expérience confirmée de minimum 5 ans en management ou coordination d'équipe dans un environnement de production
* La capacité d'organiser le travail, de gérer les priorités et de faire avancer les équipes
* Une bonne lecture des plans techniques pour contrôler la conformité des pièces
* L'envie de découvrir les métiers de la métallerie et d'apprendre auprès des professionnels de l'atelier.

Vous n'avez pas besoin de maîtriser les métiers de la métallerie. En revanche, vous avez envie de les comprendre, d'apprendre auprès des équipes et de mettre vos compétences en management au service de leur savoir-faire.

Vous êtes fiable, pragmatique, à l'écoute et capable de faire preuve de fermeté quand il le faut.

En résumé

Si vous cherchez un poste où vous pourrez être au cœur de l'atelier, faire équipe avec des professionnels expérimentés et jouer un véritable rôle de bras droit auprès du dirigeant et de chef d'orcheste , cette opportunité mérite que l'on se rencontre.

Postulez et venez découvrir une entreprise familiale où votre engagement et vos idées auront une vraie place.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2800.0 Euros à 3500.0 Euros - De 2800 à 3500 € (Euros) par mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRemiremont 88200
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous savez reconnaître les compétences de vos collaborateurs, mais aussi faire preuve de fermeté lorsque cela est nécessaire. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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