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RESPONSABLE COMPTABLE GÉNÉRAL GUADELOUPE (H/F)
MOMENTI recrute : RESPONSABLE COMPTABLE GÉNÉRAL GUADELOUPE (H/F) à Basse-Terre (97), CDI, Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros - participation aux bénéfices. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Momenti
- Lieu
- Basse-Terre 97100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros - participation aux bénéfices
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous souhaitez rejoindre un groupe solide, reconnu dans son secteur et tourné vers l'international ? Notre client évolue dans un environnement où expertise, agilité et sens du service sont au coeur des métiers.
Le poste est à pourvoir en Guadeloupe.
Vos missions :
- Piloter la comptabilité générale et garantir la fiabilité des comptes dans le respect des normes comptables et des procédures internes.
- Superviser les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles, en veillant au respect des délais et à la qualité des données produites.
- Préparer et contrôler les écritures de clôture : provisions, charges à payer, produits à recevoir, amortissements, charges constatées d'avance, etc.
- Participer à l'élaboration des reportings financiers à destination de la Direction.
- Préparer les dossiers de révision comptable et être l'interlocuteur(trice) des commissaires aux comptes et des partenaires externes.
- Suivre la trésorerie et les rapprochements bancaires afin de garantir une information financière fiable et actualisée.
- Contribuer à l'amélioration des processus comptables, en identifiant les pistes d'optimisation et en participant à la fiabilisation des outils et procédures.
Pour ce poste, vous aurez besoin :
- D'une formation supérieure en comptabilité/finance, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
- De rigueur, d'autonomie et d'organisation, vous maîtrisez la comptabilité générale et les travaux de clôture.
- D'être à l'aise avec les outils informatiques, vous savez également analyser les données et être force de proposition.
- D'un bon esprit d'équipe, de votre sens du relationnel et votre capacité à travailler dans un environnement structuré seront de véritables atouts pour réussir dans ce poste.Pourquoi rejoindre notre client
- Rémunération : 35 à 45 KEUR brut annuel selon expérience sur poste similaire
- Avantages : participation aux bénéfices, télétravail, RTT ...
- Une politique RSE vraiment engagéeNotre équipe consulte les candidatures au quotidien, si votre profil retient notre attention nous vous appelons dans les 3 jours. Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros - participation aux bénéfices Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Basse-Terre 97100 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Avantages : participation aux bénéfices, télétravail, RTT ... » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
participation aux bénéfices · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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