responsable communication et evénementiel - SAINT PATHUS

Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les élus et les services municipaux le/la responsable communication contribue à définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication de la collectivité
Au coeur de l'action municipale, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des et contribuer à valoriser les projets, les initiatives et les événements de la commune à travers une communication claire, accessible et adaptée aux habitants..
Élaboration et pilotage de la communication :
• Management avec l'équipe de communication (contrôle et suivi)
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la commune.
• Élaborer un plan de communication annuel en lien avec les priorités de la municipalité.
• Conseiller les élus et les services municipaux sur leurs besoins en communication.
• Garantir la cohérence de l’identité et de l’image de la commune sur l’ensemble des supports.
Communication print et éditoriale
• Concevoir, rédiger et coordonner les publications municipales : magazine municipal, brochures, affiches, flyers, invitations, communiqués… • Recueillir les informations auprès des services et des élus.
• Assurer la rédaction et la relecture des contenus.
• Coordonner, le cas échéant, les prestataires externes : graphistes, imprimeurs, photographes, agences…
Communication numérique
• Administrer et actualiser le site internet de la commune.
• Animer les réseaux sociaux de la collectivité.
• Développer la newsletter et les outils d’information numérique.
• Proposer de nouveaux formats permettant de renforcer l’information et la proximité avec les habitants.
• Assurer une veille sur les pratiques et outils de communication des collectivités.
Communication événementielle et institutionnelle
• Participer à la communication autour des événements municipaux.
• Assurer la promotion des manifestations et projets de la commune.
• Réaliser ou coordonner les supports de communication liés aux événements.
• Développer les relations avec les associations, acteurs économiques et partenaires locaux.
Relations presse et communication de crise
• Préparer les communiqués et dossiers de presse.
• Développer les relations avec les médias locaux.
• Assurer une veille de l’actualité locale.
• Participer à la mise en œuvre de la communication de crise en lien avec les élus et les services concernés.

Profil recherché :
De formation en communication, vous disposez idéalement d'une première expérience en communication publique ou territoriale.
Vous maîtrisez :
• les techniques de rédaction et de communication institutionnelle ;
• les réseaux sociaux et les outils numériques ;
• les outils de création graphique et de mise en page ;
• les règles et enjeux de la communication publique.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre créativité et votre capacité à être force de proposition.
Vous savez travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les élus, les agents municipaux et les partenaires de la collectivité.
Qualités attendues :
• sens du service public ;
• excellent relationnel ;
• esprit d’initiative ;
• réactivité et disponibilité ;
• rigueur et organisation ;
• capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• discrétion et respect de la confidentialité.
Poste : responsable communication (H/F)
Temps de travail : temps complet
Rémunération : grille indiciaire, RIFSEEP, prime CIA
Avantages sociaux : CNAS, COS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur DANTEC Benoit
rue Saint Antoine 77178 ST PATHUS
par mail à dgs@saint-pathus.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de la communication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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