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Responsable commercial et achat H/F

Solution Recrutement recrute : Responsable commercial et achat H/F à Perpignan (66), CDI, Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros - Primes. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Solution RecrutementPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Perpignan 66000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros - Primes
Expérience
5 An(s)
Secteur
Activités des sociétés holding
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Description du poste

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-
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1 Chemin de Quilla - 31190 Auterive-
6 rue René Cassin - 09300 Lavelanet-
35 avenue Jacques Douzans - 31600 Muret-
940 Avenue Eole - 66000 Perpignan

Manager sur le terrain, stratège au bureau : si ce double rôle vous ressemble, lisez la suite.

Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'acheteur(euse)/commercial(e) dans le secteur des fruits et légumes avec une expertise dans les négociations internationales.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et accompagner les équipes.

Vous devez :

-
maitriser une ou plusieurs langues étrangères-
avoir d'excellentes capacités de négociation-
avoir une connaissance approfondie des fruits et légumes et des circuits d'approvisionnement internationaux-
avoir l'esprit analytique, une excellente rigueur

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros - Primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPerpignan 66000
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'acheteur(euse)/commercial(e) dans le secteur des fruits et légumes avec une expertise dans les négociation… »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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