Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Responsable commercial / commerciale (H/F)
Offre d'emploi : Responsable commercial / commerciale (H/F) à Paris, CDI, Annuel de 140000.0 Euros à 170000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 140000.0 Euros à 170000.0 Euros
- Expérience
- 10 An(s)
- Secteur
- Responsable du développement commercial
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Description du poste
Acteur reconnu du vin et des spiritueux, notre client est présent sur l'ensemble des circuits de distribution en France (grande distribution, CHR, circuit spécialisé, e-commerce). Il s'appuie sur un portefeuille de marques à forte notoriété et sur des équipes commerciales et marketing structurées. Dans un marché en pleine transformation, l'entreprise souhaite renforcer sa position, consolider sa croissance rentable en France.
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et déployez la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise afin de faire croître durablement le chiffre d'affaires, la rentabilité et la valeur des marques.
Vous pilotez l'ensemble du Go-to-Market France et fédérez les équipes commerciales et marketing autour d'une ambition commune de croissance. Interlocuteur(trice) clé de la Direction Générale, vous contribuez à la stratégie globale de l'entreprise et en assurez la déclinaison opérationnelle sur le marché français.
Vos responsabilités
Stratégie et performance commerciale
Définir la stratégie commerciale et les plans d'affaires, et en suivre la performance (chiffre d'affaires, marges, parts de marché).
Piloter les relations avec les grands comptes et superviser les négociations annuelles avec les enseignes.
Arbitrer les priorités et l'allocation des ressources entre les canaux et les marques.
Marques, prix et innovation
Définir la stratégie de marque, de prix et d'innovation, avec une attention particulière à la premiumisation.
Piloter le plan marketing et les investissements de marque, en cohérence avec les ambitions du groupe.
Veiller à la qualité du portefeuille et à l'évolution des gammes.
Développement des canaux
Développer chaque canal de distribution : GMS, CHR, circuit spécialisé et e-commerce.
Identifier et saisir les nouvelles opportunités de croissance (nouveaux circuits, nouveaux marchés, nouveaux usages de consommation).
Management et leadership
Manager, structurer et faire évoluer les équipes ventes et marketing.
Fédérer les équipes autour d'une vision partagée et d'objectifs communs.
Contribuer activement aux décisions du Comité Exécutif.
Formation Bac+5 (école de commerce, grande école ou université).
Au moins 15 ans d'expérience en FMCG, idéalement dans le vin, les spiritueux, les boissons ou l'agroalimentaire, en direction commerciale et/ou marketing, avec une expérience confirmée de management d'équipes et de participation à un comité de direction.
Excellente connaissance du marché et des circuits de distribution français, et pratique avérée des négociations avec la grande distribution.
Vision stratégique, leadership, sens du business et capacité à négocier au plus haut niveau.
Sens de la marque et sensibilité aux enjeux de premiumisation.
Anglais courant indispensable.
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 140000.0 Euros à 170000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | 10 An(s) — « Au moins 15 ans d'expérience en FMCG, idéalement dans le vin, les spiritueux, les boissons ou l'agroalimentaire, en direction commerciale et/ou marketing, avec… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac+5 (école de commerce, grande école ou université). »
- « Anglais courant indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Dans un marché en pleine transformation, l'entreprise souhaite renforcer sa position, consolider sa croissance rentable en France. »
- « Au moins 15 ans d'expérience en FMCG, idéalement dans le vin, les spiritueux, les boissons ou l'agroalimentaire, en direction commerciale et/ou marketing, avec une expérience confirmée de management d'équipes et de participation à un… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- GMS
- Grandes et moyennes surfaces (supermarchés, hypermarchés).
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