Responsable Cabinet - Communication - MAIRIE DE PRIVAS

LA MAIRIE DE PRIVAS (Ville Préfecture de l’Ardèche - 8803 habitants - Bassin de population de 25 000 habitants)
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut, par voie contractuelle :
un(e) Responsable Cabinet-Communication
(Grade de Rédacteur principal 2ème classe ou de Rédacteur principal 1ère classe ou d’Attaché)
Emploi à temps complet
Dans le cadre de son mandat, Monsieur le Maire recherche un(e) collaborateur(trice) chargé(e) de l’accompagner au quotidien dans la conduite de son action politique et institutionnelle.
Ce poste est au cœur de l’action municipale, au contact direct de monsieur le Maire, des élus, des services municipaux et des partenaires de la commune.
Vous rejoindrez une équipe municipale engagée dans une démarche fondée sur la proximité, le dialogue, le respect, la transparence et la qualité du service public.
Directement rattaché(e) à Monsieur le Maire, vous contribuez à la préparation des décisions, à anticiper les enjeux et à assurer le suivi des priorités de la municipalité. Vos missions seront les suivantes :
- Assurer une veille, institutionnelle, territoriale et médiatique,
- Coordonner les Secrétariats du Maire et des Élus,
- Préparer et coordonner les réunions de majorité et les temps de travail des élus,
- Encadrer le service communication,
- Gérer la communication institutionnelle,
- Superviser les 4 publications annuelles du Bulletin Municipal,
- Organiser et suivre les Commissions de Coordination des Évènements,
- Interface Politique de la Ville / Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) / Conseil Local de Santé Mentale (CLSM),
- Préparer les prises de parole, discours, courriers stratégiques, communiqués et éléments de langage de Monsieur le Maire,
- Contribuer aux relations avec la presse et les médias locaux,
- Préparer les rendez-vous, représentations et temps protocolaires de Monsieur le Maire,
- Travailler en étroite articulation avec les élus et la Direction Générale des Services, dans le respect des responsabilités et compétences de chacun.
Contraintes particulières / Spécificités du poste :
Horaires variables, avec présence ponctuelle en soirée.

Profil recherché :
Profils recherchés :
Vous disposez d’une formation supérieure en sciences politiques, droit public, administration publique, communication, gestion des collectivités ou dans un domaine équivalent.
Une expérience en collectivité territoriale est souhaitée.
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivité territoriales, de l’environnement institutionnel et du territoire sera appréciée.
Qualités professionnelles :
- qualités rédactionnelles,
- capacité d’analyse, de synthèse et de hiérarchisation des informations,
- aptitude à anticiper les situations et à proposer des solutions,
- capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément,
- réactivité, autonomie et sens de l’organisation,
- diplomatie et capacité à créer des relations de confiance,
- loyauté, discrétion, et respect absolu de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (chèque de table, participation mutuelle, prévoyance…)
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
La candidature (lettre de motivation, C.V. détaillé, dernier arrêté fixant la situation statutaire)
devra être réceptionnée au plus tard pour le 27 novembre 2026 et adressée à :
Monsieur le Maire - Mairie de PRIVAS - Service des ressources humaines
Place de l’hôtel de Ville - CS40612 - 07006 PRIVAS Cedex
ou par mail à : srh@privas.fr
Renseignements auprès de M. Vincent LE BRAS, Directeur général des services : 04 75 64 06 44 (accueil)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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