Offres d'emploi › Normandie › Mondeville
Responsable Atelier Maintenance F/H
Keolis recrute : Responsable Atelier Maintenance F/H à Mondeville (14), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Keolis
- Lieu
- Mondeville 14120
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
Maintenance et moyens industriels
Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Keolis Pays Normands, filiale interurbaine du groupe Keolis, recrute son Responsable Atelier Maintenance F/H.
Sous la direction du Responsable Technique Territoire, le Responsable Atelier Maintenance F/H est en charge des missions suivantes :
Maintenance des véhicules
Superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Garantir l'application des règles et démarches de maintenance de l'entreprise
Veiller au respect des procédures techniques, des normes constructeurs et des règles HSE
Garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des véhicules
Adapter la maintenance et orienter les choix relatifs aux évènements quotidiens
Support technique : avec l'appui des référents techniques -> diagnostics ou analyses techniques, dans le cadre de son travail ou de celui de ses collaborateurs
Superviser les interventions des prestataires en faisant respecter les règles en vigueur : sécurité, hygiène, environnement
Pilotage des veilles Techniques, notamment Serrage de roues, DMP, Prestataires, ...
Prise en compte des résultats financiers dans le cadre de la priorisation des interventions à venir
Gestion de l'atelier :
Encadrer, animer et accompagner une équipe de Chef d'équipe, Chargée méthodes, Mécaniciens, Carrossiers
Former, accompagner et motiver votre équipe
S'appuyer auprès de référents techniques dans le contrôle de la qualité des interventions réalisées
Assurer le suivi administratif des interventions via les outils de maintenance (GMAO)
Être en appui des référents techniques dans la gestion des stocks en atelier et en magasin
Assurer le fonctionnement, la conformité et la sécurité de l'atelier et des infrastructures
Suivre et remonter les indicateurs de performances de l'atelier
Superviser le planning des agents, les congés annuels et les absences - Analyser et suivre les soldes des compteurs des agents
Missions annexes :
Maintenir un dialogue et une circulation des informations entre l'atelier et l'exploitation
Respecter et faire respecter la réglementation régissant le transport de voyageur, ainsi que le règlement intérieur de l'entreprise
Participer au choix des investissements avec le Responsable Technique Territoire
Participation à la réalisation du budget avec le Responsable Technique Territoire
Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel
Sécurité et environnement
Respecter le règlement intérieur
Être acteur des politiques Qualité, Sécurité et Environnement
Respecter et faire respecter aux agents travaillant en sa présence les consignes et les procédures de sécurité (port des équipements de protection par exemple) et de protection de l'environnement (tri des déchets, réduction des consommations d'énergie et d'eau, prévention des pollutions)
Le poste est basé à Mondeville.
P
rofil
De formation Bac+3 à Bac+5 en maintenance, mécanique ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience significative en maintenance de véhicules, idéalement dans le domaine des transports en commun. Une expérience en management d'équipe est requise.
Leadership et sens de l'organisation
Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions rapides
Rigueur et souci de la sécurité
Aisance relationnelle et aptitude à communiquer efficacement avec les équipes et les différents interlocuteurs
Ce que nous avons à offrir
CDI
Rémunération sur 13 mois
Prime variable sur objectifs
Tickets Restaurant
15 RTT
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...)
- Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
- Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie ...)
- Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n2017-757 du 3 mai 2017 et
n2022-770 du 2 mai 2022.
Rejoignez Keolis : Épanouissez-vous, tran...
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Mondeville 14120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une expérience en management d'équipe est requise. »
Ce qui est seulement souhaité
- « De formation Bac+3 à Bac+5 en maintenance, mécanique ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience significative en maintenance de véhicules, idéalement dans le domaine des transports en commun. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime variable · Tickets Restaurant · RTT · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
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