Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
RESPONSABLE ADMISSIONS - FACTURATION
CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE LE VINATIERPubliée le 9 décembre 2025
- Entreprise
- CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE LE VINATIER — Rhône (69)
- Lieu
- 69
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Secteur
- Relation à l'usager
Description du poste
Le responsable des admissions et de la facturation s’assure de la bonne gestion des admissions des secteurs hospitalisation et consultations externes et est garant de la qualité des processus administratifs et de facturation. Il contribue au pilotage opérationnel de la chaine Accueil-Facturation-Recouvrement et participe à l’optimisation des recettes de l’établissement.
Il est responsable de l’encadrement de proximité de l’équipe, en lien avec le cadre du bureau des entrées.
1. ACTIVITES PRINCIPALES
1.1. Gestion des admissions et de la facturation
· Superviser le processus d'admission des patients en conformité avec les procédures établies
· Assurer la veille réglementaire en matière d’admission et de facturation
· Assurer le maintien du paramétrage des outils (PASTEL notamment) en cohérence avec la campagne budgétaire en cours et les arrêtés de tarification ainsi que les tests des nouvelles versions
· Assurer la gestion complète du processus de facturation des séjours en hospitalisation, des consultations externes et des prestations hospitalières
· Suivre la facturation de la rétrocession des médicaments
· Participer à l’optimisation de la chaîne de facturation : suivi des délais de facturation de manière hebdomadaire et analyse des retards, optimisation de la gestion du contentieux (suivi et réduction des rejets B2, lien avec les organismes d’assurance maladie obligatoire et complémentaire)
· Traiter les dossiers complexes de facturation, de recouvrement et de contentieux
· Proposer des actions correctives
1.2. Supervision de l'équipe
· Assurer un encadrement de proximité de l'équipe en charge des admissions et de la facturation
· Rédiger, actualiser et mettre en œuvre les procédures, protocoles et consignes nécessaires à l'information et à la formation des équipes
· Assurer la montée en compétences des équipes
· Gérer les plannings
· Réaliser les entretiens annuels et recenser les besoins de formation
· Assurer la formation du personnel et évaluer les performances individuelles
1.3. Gestion des Régies de biens et de valeurs des patients
· Mettre en place et superviser les procédures de dépôt, de conservation et de restitution des biens et valeurs des patients
· Assurer la traçabilité des dépôts et retraits des biens et valeurs
Profil recherché :
1.1. Qualités requises
· Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
· Rigueur, méthode et pédagogie.
· Sens de la communication écrite et orale.
· Discrétion et respect de la confidentialité.
1.2. Expérience professionnelle
· Expérience souhaitée en secteur hospitalier.
· Expérience dans le suivi de dossiers administratifs.
1.3. Compétences techniques et managériales
· Connaissance de la règlementation en matière de sécurité sociale, facturation hospitalière.
· Connaissance de la comptabilité publique.
· Capacité à encadrer et animer une équipe.
Il est responsable de l’encadrement de proximité de l’équipe, en lien avec le cadre du bureau des entrées.
1. ACTIVITES PRINCIPALES
1.1. Gestion des admissions et de la facturation
· Superviser le processus d'admission des patients en conformité avec les procédures établies
· Assurer la veille réglementaire en matière d’admission et de facturation
· Assurer le maintien du paramétrage des outils (PASTEL notamment) en cohérence avec la campagne budgétaire en cours et les arrêtés de tarification ainsi que les tests des nouvelles versions
· Assurer la gestion complète du processus de facturation des séjours en hospitalisation, des consultations externes et des prestations hospitalières
· Suivre la facturation de la rétrocession des médicaments
· Participer à l’optimisation de la chaîne de facturation : suivi des délais de facturation de manière hebdomadaire et analyse des retards, optimisation de la gestion du contentieux (suivi et réduction des rejets B2, lien avec les organismes d’assurance maladie obligatoire et complémentaire)
· Traiter les dossiers complexes de facturation, de recouvrement et de contentieux
· Proposer des actions correctives
1.2. Supervision de l'équipe
· Assurer un encadrement de proximité de l'équipe en charge des admissions et de la facturation
· Rédiger, actualiser et mettre en œuvre les procédures, protocoles et consignes nécessaires à l'information et à la formation des équipes
· Assurer la montée en compétences des équipes
· Gérer les plannings
· Réaliser les entretiens annuels et recenser les besoins de formation
· Assurer la formation du personnel et évaluer les performances individuelles
1.3. Gestion des Régies de biens et de valeurs des patients
· Mettre en place et superviser les procédures de dépôt, de conservation et de restitution des biens et valeurs des patients
· Assurer la traçabilité des dépôts et retraits des biens et valeurs
Profil recherché :
1.1. Qualités requises
· Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
· Rigueur, méthode et pédagogie.
· Sens de la communication écrite et orale.
· Discrétion et respect de la confidentialité.
1.2. Expérience professionnelle
· Expérience souhaitée en secteur hospitalier.
· Expérience dans le suivi de dossiers administratifs.
1.3. Compétences techniques et managériales
· Connaissance de la règlementation en matière de sécurité sociale, facturation hospitalière.
· Connaissance de la comptabilité publique.
· Capacité à encadrer et animer une équipe.
Source : Choisir le service public. Publiée le 9 décembre 2025. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 69 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …des rejets B2, lien avec les organismes d’assurance maladie obligatoire et… »
- « Qualités requises »
Ce qui est seulement souhaité
- « · Expérience souhaitée en secteur hospitalier. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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