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Responsable Administration du personnel (H/F)

RESEAU TALENTS recrute : Responsable Administration du personnel (H/F) à Vaulx-Milieu (38), CDI, Annuel de 50000.0 Euros à 58000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

RESEAU TALENTSPubliée il y a 9 h

CDI

Entreprise: Reseau Talents
Lieu: Vaulx-Milieu 38090
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 50000.0 Euros à 58000.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Je recrute pour l'un de mes clients, un grand groupe, un(e) Responsable Administration du Personnel en CDI, basé(e) à Vaulx-Milieu (Nord Isère, région lyonnaise).

Le contexte

Notre client poursuit une croissance ambitieuse et soutenue. Dans ce cadre, il crée un poste de Responsable Équipe Administration du Personnel, une fonction clé au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble de l'activité Administration du Personnel et accompagnez une équipe de 5 gestionnaires. Véritable chef d'orchestre de votre périmètre, vous garantissez la qualité de service rendue aux collaborateurs et aux managers, tout en contribuant à la transformation des pratiques et des outils RH.

Vos missions

Garantir une administration du personnel fiable et performante

* Piloter l'ensemble des activités d'administration du personnel, de l'embauche jusqu'à la sortie du collaborateur, dans un environnement à forte volumétrie et en constante évolution
* Superviser et sécuriser la gestion de plusieurs milliers de contrats de travail et d'avenants chaque année
* Assurer la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et les procédures internes
* Gérer un portefeuille de collaborateurs pour conserver une proximité terrain et une expertise opérationnelle
* Veiller à la qualité et à la fiabilité des données dans les outils SIRH
* Participer au suivi des contrôles et audits de votre périmètre

Être le référent RH des managers

* Conseiller les managers opérationnels et les directeurs régionaux sur leurs problématiques RH
* Superviser les dispositifs RH (mutuelle, médecine du travail.)
* Analyser les accidents du travail, évaluer l'opportunité d'émettre des réserves et participer à leur rédaction

Fédérer et faire grandir votre équipe

* Animer une équipe de 5 gestionnaires et contribuer au développement de leurs compétences
* Prendre du recul sur l'activité, anticiper les priorités et arbitrer les urgences
* Créer un climat de travail positif, qui favorise l'engagement et la réussite collective

Contribuer à la transformation RH

* Participer aux projets RH et SIRH avec les équipes françaises et les services centraux internationaux
* Identifier des leviers d'optimisation et d'automatisation, et accompagner le changement auprès des utilisateurs

Ce qui est proposé

* CDI, statut cadre
* Rémunération : 50 à 58 K€ brut annuel sur 12 mois (à adapter selon le profil)
* 15 RTT
* Présence requise de 9h à 18h
* Télétravail : 2 jours par semaine après la période d'essai
* Mutuelle de base prise en charge à 100 %, participation aux bénéfices, avantages CSE

SBE/NOV

Votre profil

* Formation supérieure en Ressources Humaines
* Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte volumétrie et à forte réactivité
* Une personnalité orientée service et solutions, capable d'accompagner des managers opérationnels avec pragmatisme et pédagogie
* À l'aise dans un environnement dynamique et en transformation
* Leadership, bienveillance et capacité à fédérer
* Rigueur, organisation et exigence sur la qualité du service rendu
* Bonne pratique d'Excel ; la connaissance d'outils tels que SuccessFactors, Kelio, Power Automate ou Google Forms est un plus
* Anglais apprécié pour échanger avec des interlocuteurs internationaux

SBE/NOV

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 50000.0 Euros à 58000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Présence requise de 9h à 18h » Source : texte de l'annonce
Lieu	Vaulx-Milieu 38090 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail : 2 jours par semaine après la période d'essai » Source : texte de l'annonce
Expérience	5 An(s) — « Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte volumétrie et à forte réactivité » Source : texte de l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Présence requise de 9h à 18h »

Ce qui est seulement souhaité

« Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte volumétrie et à forte réactivité »
« Bonne pratique d'Excel ; la connaissance d'outils tels que SuccessFactors, Kelio, Power Automate ou Google Forms est un plus »
« Anglais apprécié pour échanger avec des interlocuteurs internationaux »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · RTT · participation aux bénéfices · CSE

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.