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RESPONSABLE ADJOINT DROGUERIE / PARFUMERIE - H/F

Offre d'emploi : RESPONSABLE ADJOINT DROGUERIE / PARFUMERIE - H/F à Parthenay (79), CDI. Offre publiée le 3 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 3 octobre 2026

CDI

Lieu: Parthenay 79200
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Vendeur / Vendeuse en parfumerie

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable adjoint(e) en Droguerie, Parfumerie et Hygiène (DPH) pour rejoindre notre équipe en CDI. Vous serez chargé(e) d'assurer la gestion opérationnelle du rayon DPH, en supervisant son organisation, la gestion des stocks et la mise en place des produits.
Vous participerez activement à l'aménagement des espaces, notamment pour les opérations promotionnelles, afin d'optimiser la visibilité et l'accessibilité des articles.
Votre rôle inclura également la coordination des équipes pour garantir un facing irréprochable et une disponibilité constante des produits, tout en veillant à la satisfaction client.
Ce poste exige une implication quotidienne, une rigueur dans le suivi des processus et une capacité à travailler en collaboration avec les différents services pour assurer la performance du rayon. Vous contribuerez à l'amélioration continue des méthodes de travail et à l'atteinte des objectifs commerciaux.

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Parthenay 79200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Ce poste exige une implication quotidienne, une rigueur dans le suivi des processus et une capacité à travailler en collaboration avec les différents services pour assurer la performance du rayon. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).