Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Remmouleur f/h (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Arudy 64260
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Synergie recrute pour un de ses clients spécialisé dans le secteur aéronautique, des opérateurs remmoulage F/H.Vous devez effectuer les missions suivantes :
Réaliser les opérations de remmoulage :
Contrôler la conformité des noyaux et des parties de moules avant assemblage et faire remonter l'anomalie constatée au secteur fournisseur
Intégrer lors du remmoulage les artifices complémentaires (filtres, aspirations...)
Gérer (contrôler et enregistrer) la conformité des consommables utilisés lors de l'assemblage (colle, enduits...)
Assembler les éléments de moules et les noyaux pour mettre à disposition des moules prêts à la coulée
Réaliser les contrôles croisés demandés en gamme
Réaliser les opérations de remmoulage :
Contrôler la conformité des noyaux et des parties de moules avant assemblage et faire remonter l'anomalie constatée au secteur fournisseur
Intégrer lors du remmoulage les artifices complémentaires (filtres, aspirations...)
Gérer (contrôler et enregistrer) la conformité des consommables utilisés lors de l'assemblage (colle, enduits...)
Assembler les éléments de moules et les noyaux pour mettre à disposition des moules prêts à la coulée
Réaliser les contrôles croisés demandés en gamme
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
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| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Arudy 64260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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