Offres d'emploi › Occitanie › Toulouse
Releveur / Releveuse de compteurs (H/F)
GODIN EAU recrute : Releveur / Releveuse de compteurs (H/F) à Toulouse (31), CDD - 2 Mois, Mensuel de 2100.0 Euros. Offre publiée le 15 octobre 2026.
- Entreprise
- Godin Eau
- Lieu
- Toulouse 31000
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
vous effectuerez les missions suivantes :
- Relève de compteurs d'eau :
- Saisir et enregistrer les index des abonnés sur smartphone
- Vérifier l'installation avant et après compteur, détecter et signaler les anomalies auprès de son chef d'équipe
- Alerter l'abonné en cas de problèmes
Les relevés permettent d'établir des factures, vous aurez donc des impératifs quantitatifs et qualitatifs à respecter.
Profil recherché :
Cadence à respecter, sens de l'orientation.
Très autonome et rigoureux
Véhicule de service, trajet domicile - travail pris en charge
Bon contact relationnel.
Une formation sera délivrée en interne.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2100.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Toulouse 31000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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