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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Montreuil-Bellay

REGLEUR (H/F)

Offre d'emploi : REGLEUR (H/F) à Montreuil-Bellay (49), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Montreuil-Bellay 49260
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rejoignez une équipe industrielle locale fière de son savoir-faire ! Nous recherchons un (e) régleur pour notre client leader sur le marché du conditionnement de produits cosmétiques. Rattaché (e) à votre équipe, vous aurez pour mission :- D'assurer la bonne marche de la ligne de conditionnement et contrôler la mise en route au suivi du démarrage- D'assurer l'entretien de premier niveau des machines- D'assurer la bonne application des standards (sécurité, qualité, temps de changement.)- D'analyser et de diagnostiquer les problèmes techniques en effectuant les contrôles obligatoires et en les renseignant sur les différents documents de suivi. Vous serez responsable des machines qui vous seront confiée et vous devrez êtes force de proposition pour l'amélioration continue des process de fabrication. Ce poste est à pourvoir en équipe soit 5h-13h ou 13h-21h.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Ce poste est à pourvoir en équipe soit 5h-13h ou 13h-21h. »
Source : texte de l'annonce
LieuMontreuil-Bellay 49260
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« …ligne de conditionnement et contrôler la mise en route au suivi du démarrage- D'assurer l'entretien de premier niveau des machines- D'assu… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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