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Régleur (H/F)

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MANPOWER recrute : Régleur (H/F) à Dijon (21), CDI, Annuel de 30000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

MANPOWERPubliée il y a 9 h

CDI

Entreprise: Manpower
Lieu: Dijon 21000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Hélène Chauchon, Cabinet de Recrutement Bourgogne Sud recherche pour son client, un acteur du secteur pharmaceutique, un Technicien Régleur (H/F) en CDI en horaires 3*8 sur Dijon (21000).
Vous savez effectuer des réglages et des changements de format sur des machines de production ? Vous avez déjà recherché et résolu des pannes sur des équipements industriels ? Vous aimez accompagner et former les équipes de production sur l'utilisation des machines ?
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à :
- Garantir la disponibilité technique des équipements de conditionnement en assurant le diagnostic et la résolution des incidents de premier niveau.
- Apporter votre expertise technique lors des changements de format et des opérations de réglage.
- Former et accompagner les équipes de production sur les techniques de réglage et les bonnes pratiques d'utilisation des équipements.
- Réaliser la création de recettes et le paramétrage des systèmes de contrôle par caméra.
- Participer aux opérations de qualification et de validation lors de la remise en service des équipements.
- Contribuer aux projets d'amélioration continue et à l'intégration de nouveaux équipements de production.
Votre formation technique de niveau Bac2 à Bac3 et/ou votre expérience en environnement industriel vous permettent d'être rapidement autonome sur ce type de poste.
Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain, vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre capacité d'adaptation. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et la résolution de problématiques techniques.
Compétences attendues :
- Connaissance de SAP appréciée
- Anglais technique
- Maîtrise des réglages et diagnostics sur équipements industriels serait un plus.

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Le marché de régleur — Côte-d'Or (21)

3 offres de régleur ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 8 en Bourgogne-Franche-Comté, 100 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 050 € et 2 500 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de régleur dans le département : Manpower, Proman, Gi Group France.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 9 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Dijon 21000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de régleur en France (médiane 2 080 €, la moitié entre 1 950 € et 2 270 € ; 46 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Connaissance de SAP appréciée »
« Maîtrise des réglages et diagnostics sur équipements industriels serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?