Offres d'emploi › Pays de la Loire › Louverné
Régleur/euse machines (F/H)
Offre d'emploi : Régleur/euse machines (F/H) à Louverné (53), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 21 h
- Lieu
- Louverné 53950
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Démarrage en tant qu'opérateur de production pendant environ 6 mois afin de se familiariser avec les machines et les procédés de fabrication, avant une évolution vers un poste de régleur machines. Missions : réglage, démarrage, surveillance et ajustement des machines de production, contrôle qualité et résolution des dysfonctionnements.
Conditions de travail :- Environnement industriel.- Travail en horaires d'équipe FIXES.- Travail debout et cadence de production.- Port des équipements de sécurité.- Formation interne et évolution vers le poste de régleur machines.
Conditions de travail :- Environnement industriel.- Travail en horaires d'équipe FIXES.- Travail debout et cadence de production.- Port des équipements de sécurité.- Formation interne et évolution vers le poste de régleur machines.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Louverné 53950 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Démarrage en tant qu'opérateur de production pendant environ 6 mois afin de se familiariser avec les machines et les procédés de fabricatio… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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