Référent Interrégional de l'Insertion Professionnelle

Les référents interrégionaux de l’insertion professionnelle (R2IP) collaborent, en binôme, dans le cadre général et les champs d’interventions spécifiques présentés ci-dessous, et en lien avec le référent relations entreprises (RRE), qu’ils encadrent lorsqu’ils sont catégorie A :
I. DESCRIPTION GENERALE DU POSTE DE R2IP
Les R2IP mettent en œuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d’action en cours relatif à l’insertion socio-professionnelle des PPSMJ. Les R2IP ont pour mission principale d’impulser les actions des services déconcentrés en matière d’insertion professionnelle des PPSMJ. A ce titre, ils animent le réseau interrégional des référents du travail pénitentiaire, de la formation et de l’insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de leur ressort (directeurs et officiers en charge des ATF). Ils assurent la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’interrégional entre la formation professionnelle et le travail pénitentiaire. Ils apportent un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et aux services d’insertion et de probation, ils veillent à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentations réussies.
Ils interviennent notamment sur les champs suivants :
FORMATION PROFESSIONNELLE
ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI
DIAGNOSTIC SOCIO-PROFESSIONNEL
DEVELOPPEMENT DES ATELIERS ET DES CHANTIERS

II. Missions transversales
Dans le cadre de leurs missions respectives, les R2IP utilisent et alimentent la plateforme IPRO 360° qui constitue l’outil de pilotage des dispositifs d’insertion professionnelle. Ils assurent l’animation du réseau des référents locaux de la formation professionnelle et du travail pénitentiaire, des SPIP et des partenaires, et sont leurs interlocuteurs privilégiés pour les questions relatives à Octave (partie métiers : formation ou travail).
L’accompagnement des équipes de terrains et des partenaires à l’appropriation des outils peut notamment se matérialiser par l’organisation de session de formation. Ils développent le partenariat et participent à un rapprochement des projets et des pratiques entre les partenaires. Ils déclinent le plan d’actions national en plan d’actions régional.
Ils évaluent l’activité en insertion professionnelle et élaborent des bilans d’activité.
Ils impulsent la création de commissions d’insertion professionnelle dans les établissements pénitentiaires afin de réunir tous les acteurs autour des dispositifs de l’insertion professionnelle existants au sein de l’établissement concerné.

Profil recherché :
Connaissances :
Droit / règlementation : Notions
Environnement professionnel du domaine d'activité : Notions
Organisation, méthodes & processus : Expertise
Techniques du domaine d'activités : Notions
Savoir être :
Sens de l'analyse
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Réactivité et dynamisme
Savoir-faire :
Animer un réseau
Communiquer
Analyser un contexte, une problématique, une complexité
Négocier

L'employeur :
Les postes de référents interrégionaux de l’insertion professionnelle s’inscrivent dans l’activité de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Marseille. Ils concourent à la mission d’insertion et de lutte contre la récidive qui leur est confiée.
Ils sont la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice (ATIGIP).

La résidence administrative est située au siège de la DISP, à Marseille.
Ils sont placés sous l’autorité de la cheffe de l’unité des politiques publiques d’insertion au sein de la DISP.
La DISP de Marseille correspond aux territoires des régions administratives PACA et Corse.
Descriptif du service
Nombre d’agents à encadrer
✔ A : 1 ☐ B ☐ C ☐ Sans objet
Votre hiérarchie :
Madame COULON Aurore – cheffe du Département des Politiques d’Insertion de Probation et de Prévention de la Récidive
Madame DINIA Nawel – adjointe à la cheffe du Département des Politiques d’Insertion de Probation et de Prévention de la Récidive
Madame PEGHON Annie – cheffe de l’Unité des Politiques Publiques d’Insertion