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Réceptionniste de nuit (H/F)

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IBIS STYLES BEAUREGARD recrute : Réceptionniste de nuit (H/F) à LONGVIC (21), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

IBIS STYLES BEAUREGARDPubliée il y a 20 h

CDI

Entreprise: Ibis Styles Beauregard
Lieu: LONGVIC 21600
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hôtels et hébergement similaire

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Description du poste

Nous recherchons un(e) réceptionniste de nuit 2 jours semaine :
- Accueil ,check in
- Nettoyage salle petit déjeuner et hall d'accueil
- Préparation du buffet petit déjeuner

- horaire : 23H 00 / 07H00

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Le marché de réceptionniste de nuit — Côte-d'Or (21)

4 offres de réceptionniste de nuit ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 6 en Bourgogne-Franche-Comté, 81 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 100 € (sur 32 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 50 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de réceptionniste de nuit dans le département : L'hotel De Beaune, Ibis Styles Beauregard.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 19 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Nous recherchons un(e) réceptionniste de nuit 2 jours semaine » Source : texte de l'annonce
Lieu	LONGVIC 21600 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?