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Réceptionnaire Automobile (H/F)

Offre d'emploi : Réceptionnaire Automobile (H/F) à Salon-de-Provence (13), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 31 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
Intérim
Lieu
Salon-de-Provence 13300
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client un Réceptionnaire Automobile (H/F) sur SALON.
Vous serez en charge de :
Accueil de la clientèle et gestion des plannings d'intervention.
Rédaction des ordres de réparation, gestion des réclamations et litiges.
Vente additionnelle de produits et promotion des services de la concession (prospection, fidélisation).
Échanges avec les experts et les clients.
Facturation, encaissement et gestion des garanties.

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Le marché de réceptionnaire automobile — Bouches-du-Rhône (13)

  • 16 offres de réceptionnaire automobile ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 24 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 41 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 430 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 600 € (sur 13 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 88 % CDI, 13 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de réceptionnaire automobile dans le département : Sbc Tertiaire, Sbc Intérim, Jubil SALON de PROVENCE.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSalon-de-Provence 13300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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