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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Psychologue (H/F)

Offre d'emploi : Psychologue (H/F) à Châtel-Guyon (63), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 8 h
CDI
Lieu
Châtel-Guyon 63140
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Psychologue
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Description du poste

Votre quotidien chez nous :
En tant que Psychologue H/F de la structure vous êtes sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement et intégré au sein de l'équipe pluridisciplinaire. Vos missions sont les suivantes :
Prendre en charge à la fois le résident, son entourage et le personnel individuellement et/ou collectivement selon les problématiques de chacun
Accompagner le personnel pluridisciplinaire, contribuer à l'amélioration de la prise en charge des résidents par une sensibilisation de l'équipe aux bases de la psychologie
Mettre en place une évaluation cognitive des résidents dès leur admission dans l'établissement
Prendre en charge individuellement des résidents, dans le respect de leur projet d'accompagnement personnalisé
Assister aux réunions pluridisciplinaires des équipes

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  • 13 offres de psychologue ouvertes aujourd'hui dans le département (Puy-de-Dôme), 51 en Auvergne-Rhône-Alpes, 420 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 750 € et 2 710 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 92 % Autre.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChâtel-Guyon 63140
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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