Offres d'emploi › Occitanie › Montpellier
Psychologue du travail (H/F)
UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERYPubliée il y a 16 h
- Entreprise
- Universite De Montpellier Paul-Valery
- Lieu
- MONTPELLIER 34090
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Enseignement supérieur
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Description du poste
La mission de la médecine du travail est de prévenir les risques professionnels au sein de l'établissement afin d'éviter toute altération de la santé des personnels du fait de leur travail.
Le service de médecine du travail de l'Université Paul Valéry est constitué d'un médecin du travail et d'une infirmière de santé au travail à temps plein , d'une assistante médicale à 80 % et d'une psychologue clinicienne à 10 % .
L'université souhaite renforcer cette équipe pluridisciplinaire avec l'intervention d'un psychologue du travail.
Missions
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du service de médecine du travail et en lien avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d'amélioration des conditions de travail de l'établissement.
Vos activités principales s'articulent autour de deux axes :
1. Actions de prévention collective et organisationnelle (Axe principal) :
- Médiation et régulation : Intervenir en appui dans la gestion des situations relationnelles complexes ou conflictuelles au sein des équipes.
- Cellule RPS : participer à la cellule d'écoute des risques psychosociaux , conseiller sur les actions à mettre en place
- Sensibilisation et formation : Concevoir et animer des modules d'information et de formation auprès des encadrants sur les RPS, le management bienveillant et la QVT.
- Instances : Participer, en qualité d'expert, aux travaux des instances de dialogue social de l'établissement (notamment la FSSSCT - Formation Spécialisée en Matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
- Évaluation des risques : Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sur le volet RPS.
- Accompagnement du changement : Conseiller les directions de composantes et les services administratifs lors des réorganisations ou des transformations de l'environnement de travail.
2. Accompagnement individuel :
- Écoute et soutien : Assurer une écoute et un soutien psychologique pour les agents en situation de souffrance au travail orientés par l'équipe de médecine du travail.
- Orientation : Orienter les agents, si nécessaire, vers les professionnels de santé externes ou le réseau d'accompagnement social de l'université.
Compétences
CONNAISSANCES ET SAVOIRS
Maîtrise des outils de diagnostic des RPS .
Une connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement de l'enseignement supérieur est un atout
SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS
Aptitude à la médiation collective.
Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute, autonomie et rigueur méthodologique.
SAVOIR ÊTRE
Posture de neutralité et respect strict du code de déontologie des psychologues (secret professionnel)
Capacité à travailler en équipe
Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables
Titulaire obligatoire d'un Master 2 en Psychologie du travail
Rémunération
Pour les personnels contractuels, par référence à la grille de rémunération des psychologue de l'université soit entre 20% de 1 964€ brut mensuel et 20% de 2 392€ brut mensuel en fonction de l'expérience acquise sur des fonctions similaires et dans une catégorie d'emploi équivalente :
De 0 à 3 ans d'expérience : 392 € brut mensuel
De 3 à 6 ans d'expérience : 463 € brut mensuel
Plus de 6 ans d'expérience : 478€ brut mensuel
Lieu d'exercice
Campus Site Route de Mende MONTPELLIER
Pièces à joindre au dossier de candidature
cv, lettre de motivation et diplôme correspondant
Le service de médecine du travail de l'Université Paul Valéry est constitué d'un médecin du travail et d'une infirmière de santé au travail à temps plein , d'une assistante médicale à 80 % et d'une psychologue clinicienne à 10 % .
L'université souhaite renforcer cette équipe pluridisciplinaire avec l'intervention d'un psychologue du travail.
Missions
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du service de médecine du travail et en lien avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d'amélioration des conditions de travail de l'établissement.
Vos activités principales s'articulent autour de deux axes :
1. Actions de prévention collective et organisationnelle (Axe principal) :
- Médiation et régulation : Intervenir en appui dans la gestion des situations relationnelles complexes ou conflictuelles au sein des équipes.
- Cellule RPS : participer à la cellule d'écoute des risques psychosociaux , conseiller sur les actions à mettre en place
- Sensibilisation et formation : Concevoir et animer des modules d'information et de formation auprès des encadrants sur les RPS, le management bienveillant et la QVT.
- Instances : Participer, en qualité d'expert, aux travaux des instances de dialogue social de l'établissement (notamment la FSSSCT - Formation Spécialisée en Matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
- Évaluation des risques : Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sur le volet RPS.
- Accompagnement du changement : Conseiller les directions de composantes et les services administratifs lors des réorganisations ou des transformations de l'environnement de travail.
2. Accompagnement individuel :
- Écoute et soutien : Assurer une écoute et un soutien psychologique pour les agents en situation de souffrance au travail orientés par l'équipe de médecine du travail.
- Orientation : Orienter les agents, si nécessaire, vers les professionnels de santé externes ou le réseau d'accompagnement social de l'université.
Compétences
CONNAISSANCES ET SAVOIRS
Maîtrise des outils de diagnostic des RPS .
Une connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement de l'enseignement supérieur est un atout
SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS
Aptitude à la médiation collective.
Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute, autonomie et rigueur méthodologique.
SAVOIR ÊTRE
Posture de neutralité et respect strict du code de déontologie des psychologues (secret professionnel)
Capacité à travailler en équipe
Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables
Titulaire obligatoire d'un Master 2 en Psychologie du travail
Rémunération
Pour les personnels contractuels, par référence à la grille de rémunération des psychologue de l'université soit entre 20% de 1 964€ brut mensuel et 20% de 2 392€ brut mensuel en fonction de l'expérience acquise sur des fonctions similaires et dans une catégorie d'emploi équivalente :
De 0 à 3 ans d'expérience : 392 € brut mensuel
De 3 à 6 ans d'expérience : 463 € brut mensuel
Plus de 6 ans d'expérience : 478€ brut mensuel
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « …de rémunération des psychologue de l'université soit entre 20% de 1 964€ brut mensuel et 20% de 2 392€ brut mensuel en fonction de l'expérience acquise sur des fonctions… » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | MONTPELLIER 34090 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois — « De 0 à 3 ans d'expérience : 392 € brut mensuel » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire obligatoire d'un Master 2 en Psychologie du travail »
Ce qui est seulement souhaité
- « L'université souhaite renforcer cette équipe pluridisciplinaire avec l'intervention d'un psychologue du travail. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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