Psychologue du Travail

Intervenir auprès d'un collectif de travail, en réponse à des difficultés exprimées collectivement par les agents (problématiques organisationnelles, situations de tensions potentielles,...) pour analyser les activité et les pratiques professionnelles afin identifier les axes de travail possibles. Ces analyses seront partagées avec l'ensemble des acteurs concernés pour l'identification des voies possibles d'actions.
Réaliser des études spécifiques sur des populations ou des problématiques ciblées afin de proposer des actions de prévention des risques psychosociaux pour les situations étudiées.

Dans le cadre des dispositifs de signalement individuel ou collectif comme ACTE) et de suivi des situations de risques psychosociaux, réaliser systématiquement un premier entretien pour analyser la situation de travail et de l'agent sollicitant ce dispositif avant proposition d'orientation et d'actions en lien avec les différents acteurs (RH, QVCT, service prévention et santé au travail, encadrement)
Réaliser un accompagnement individuel des agents exprimant une souffrance au travail avant une éventuelle prise en charge extérieure, si celle-ci s'avérait nécessaire
Proposer des actions de sensibilisation et de formation en lien avec la prévention des risques c'est psychosociaux.
Contribuer au Déploiement de la politique institutionnelle de qualité de vie et condition de travail:
Participer aux réflexions sur la santé au travail à la mise en œuvre de démarches de prévention.
Participer ou co-animer des groupes de travail ayant pour but l'amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de travail.
Participer aux réunions en lien avec les thématiques de santé au travail, prévention des risques, qualité de vie au travail
Assurer une veille sur les thèmes de la santé au travail et des risques psychosociaux
Rédiger et présenter un rapport d'activité annuel

Profil recherché :
Connaissances générales: connaissance de l'institution, des organisation et du fonctionnement hospitalier
Connaissances spécifiques: analyse du travail, connaissance et prise en charge des risques psychosociaux, connaissance des métiers et des activités du secteur hospitalier. Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus.
Qualité professionnelles requises: qualité relationnelles, écoute, disponibilité, discrétion, neutralité, respect du code de déontologie de psychologues, réflexion étique, autonomie, capacité d'organisation, esprit de synthèse, alerte et force de proposition.

L'employeur :
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.

Descriptif du service
Liaisons hiérarchiques administratives: Placé(e) sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines
Liaisons Fonctionnelles: Direction des Ressources Humaines, en particulier Secteur Qualité de Vie et conditions de Travail, Médecin Coordinateur du Service de Prévention et Santé au Travail, Équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et Santé au Travail