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Project Manager Officer - Projet utilities et réactifs F/H
Offre d'emploi : Project Manager Officer - Projet utilities et réactifs F/H à Cherbourg-en-Cotentin (50), CDI. Offre publiée le 2 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Cherbourg-en-Cotentin 50100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)
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Description du poste
Rattaché au Chef de Pôle Contrôle Projet & Performance F14, le Project Management Officer (PMO) F/H MOA F14 est le garant de la gouvernance et du pilotage intégré du projet F14. Il assiste la Direction de Projet MOA dans le pilotage global des coûts, délais, risques, ressources et performances, en assurant une vision consolidée et fiable du projet pour faciliter la prise de décision.
Responsabilités principales :
Gouvernance et méthodes
Déployer et maintenir les référentiels de management de projet (PMP, PMM BOOST, note d'organisation).
Structurer et animer les instances de gouvernance du projet.
Garantir l'application des standards Aval du Futur et Orano.
Pilotage intégré du projet
Consolider les données de planning, coûts, risques et avancement.
Produire les tableaux de bord, scorecards et reportings exécutifs.
Analyser les écarts, anticiper les dérives et préparer les arbitrages de la Direction MOA F14.
Assurer la cohérence entre les objectifs du projet et les indicateurs de performance.
Coordination du Project Controls
Assurer l'intégration des disciplines planning, coûts, risques, interfaces, gestion documentaire et configuration.
Coordonner les contributeurs du pôle Contrôle Projet & Performance.
Veiller à la cohérence des référentiels de pilotage (WBS, OBS, CBS).
Support à la Direction de Projet F14
Préparer les dossiers de gouvernance et les supports de communication.
Animer le suivi des décisions et plans d'actions.
Appuyer la Direction de projet MOA F14 dans les revues de performance et les échanges avec le projet Aval du Futur.
Performance et amélioration continue
Déployer les démarches d'excellence opérationnelle.
Piloter les plans de progrès et les évaluations de maturité projet.
Contribuer à la digitalisation des outils de pilotage et au développement des pratiques orientées data.
Responsabilités principales :
Gouvernance et méthodes
Déployer et maintenir les référentiels de management de projet (PMP, PMM BOOST, note d'organisation).
Structurer et animer les instances de gouvernance du projet.
Garantir l'application des standards Aval du Futur et Orano.
Pilotage intégré du projet
Consolider les données de planning, coûts, risques et avancement.
Produire les tableaux de bord, scorecards et reportings exécutifs.
Analyser les écarts, anticiper les dérives et préparer les arbitrages de la Direction MOA F14.
Assurer la cohérence entre les objectifs du projet et les indicateurs de performance.
Coordination du Project Controls
Assurer l'intégration des disciplines planning, coûts, risques, interfaces, gestion documentaire et configuration.
Coordonner les contributeurs du pôle Contrôle Projet & Performance.
Veiller à la cohérence des référentiels de pilotage (WBS, OBS, CBS).
Support à la Direction de Projet F14
Préparer les dossiers de gouvernance et les supports de communication.
Animer le suivi des décisions et plans d'actions.
Appuyer la Direction de projet MOA F14 dans les revues de performance et les échanges avec le projet Aval du Futur.
Performance et amélioration continue
Déployer les démarches d'excellence opérationnelle.
Piloter les plans de progrès et les évaluations de maturité projet.
Contribuer à la digitalisation des outils de pilotage et au développement des pratiques orientées data.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cherbourg-en-Cotentin 50100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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