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Offres d'emploi › Occitanie

PREPARATEUR SNAKING (H/F)

JOB & VousPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
JOB & Vous
Lieu
GIMONT 32200
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

L'entreprise est une boulangerie-pâtisserie artisanale et restauration rapide de qualité qui est principalement spécialisée dans la confection de focaccias maison ainsi que des brioches au levain naturel sans levure.

VOS MISSIONS :
- Préparation de sandwichs, salades, wraps et autres produits snacking
- Mise en place des produits et des matières premières
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Gestion et rangement du poste de travail
- Contrôle de la qualité et de la fraîcheur des produits
- Participation au nettoyage du matériel et des locaux

VOTRE PROFIL :
- Vous êtes sérieux(se), ponctuel(le), rapide et appréciez le travail en équipe.
- Vous avez une première expérience en restauration, boulangerie ou snacking.

AUTRE INFORMATION :
- Un week-end sur deux travaillé
- Horaires possibles du mardi au vendredi : 6h00 - 13h00
- Le samedi : prise de poste à 4h30

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Un week-end sur deux travaillé »
Source : texte de l'annonce
LieuGIMONT 32200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Le samedi : prise de poste à 4h30 »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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