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Poseur en menuiserie H/F

Temporis Bar le Duc recrute : Poseur en menuiserie H/F à Bar-le-Duc (55), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 3 octobre 2026.

Temporis Bar le DucPubliée le 3 octobre 2026
Intérim
Lieu
Bar-le-Duc 55000
Contrat
Intérim - 3 Mois
Durée du travail
35H/semaine
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Tu préfères poser des fenêtres plutôt que rester enfermé derrière un bureau ? On a le job qu'il te faut.

Missions :
Pose de menuiseries ALU / PVC (portes, fenêtres, volets.)
Lecture de plans et finitions soignées
Travail sur chantier en autonomie ou en équipe

Profil :
Expérience en menuiserie appréciée
Sérieux, précis, motivé
B est un plus

Conditions :
Salaire selon expérience
Primes / paniers
39h hebdo avec majoration a 25% des HS
7H30-12H/13H30-17H

L'offre t'interresse, contact Mélody et Maïlys à l'agence de BAR LE DUC au ou dépose ton CV.

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine — « 7H30-12H/13H30-17H »
Source : texte de l'annonce
LieuBar-le-Duc 55000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en menuiserie appréciée »
  • « B est un plus »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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