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Porteurs funéraires (H/F)

Toutes les offres à Castelsarrasin 39

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h

Intérim

Lieu: Castelsarrasin 82100
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Assistant administratif H/F/X — Montpellier Intérim

Description du poste

Jubil intérim recrute des porteurs funéraires H/F
Accompagner les familles avec dignité et bienveillance dans ces moments importants est au coeur de cette mission. Ce poste demande discrétion, respect et empathie, des qualités essentielles pour exercer ce métier humain et symbolique.
Vos missions principales
- Prendre en charge le défunt sur son lieu de décès (domicile, hôpital, maison de retraite, etc.), dans le respect des familles et des procédures.
- Participer aux cérémonies funéraires et accompagner les familles dans leur recueillement.
- Porter le cercueil lors des levées de corps, cérémonies et inhumations.
- Mettre en place les articles funéraires et veiller au bon déroulement des services.
- Conduire le corbillard, selon les besoins de la cérémonie.
/!\ Disponibilité requise les week-ends et pour les astreintes /!\

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« /!\ Disponibilité requise les week-ends et pour les astreintes /!\ » Source : texte de l'annonce
Lieu	Castelsarrasin 82100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« /!\ Disponibilité requise les week-ends et pour les astreintes /!\ »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).