Policier municipal (h/f) - VERT SAINT DENIS

La ville de Vert-Saint-Denis, commune de Seine et Marne de 9 300 habitants (2023), située à proximité de Melun et à 40 km de Paris.
Mutualisation du service avec la commune de Réau (2 100 habitants), pour mener à bien les missions de sécurité.
Sous la responsabilité du Chef de Service et au sein d’une équipe dynamique de 6 agents, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Particularités :
- Équipement : Armes Cat B (CZP10 et GAIL 300 et 500ml), bâtons télescopiques. 2 véhicules sérigraphiés PM et 2 VTT.
- disponibilité lors des évènements communaux ou actions particulières en soirées et week-end.
Vous travaillez sur 4 jours du lundi au vendredi, amplitude horaire de 8h à 20h avec une soirée. Durée de travail hebdomadaire de 38 heures en journée continue. Vous bénéficiez de 22 jours de congés annuels et de 14 jours de RTT.
Profil du candidat :
Titulaire du cadre d’emplois.
Vous êtes disponible, réactif, assidu et avez un réel sens du dialogue, de l’écoute et du respect du devoir de réserve. Bonne pratique de l’outil informatique.
Vous avez en votre possession le Permis B.
- Assurer la rédaction et l’exécution des arrêtés de police du Maire. Constater par procès-verbaux les contraventions
- Renseigner et écouter les administrés et commerçants. Assister les personnes vulnérables et prévenir les incivilités, la petite délinquance et les cambriolages.
- Gestion des doléances (circulation, stationnement, hygiène, propreté, santé publique, travaux)
- Surveillance de la voie publique ainsi que des bâtiments communaux (écoles, collèges, gymnases, cimetières, stades, marchés)
- Sécurisation et surveillance du bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques
- Opération coordonnée avec la police nationale
- Gestion capture d’animaux en divagation et déclaration de chiens dit dangereux
- Gestion des objets perdus et trouvés
- Fourrières des véhicules épaves ou en stationnement abusif
- Attestations d’accueil
- Constats d’insalubrité
- Constats de dégradation

Profil recherché :
- Savoir :
- Connaissance de la réglementation dans le domaine des pouvoirs de police du maire
- Connaissance du cadre réglementaire,
- Connaissance des compétences des forces étatiques, gestion des situations d’urgence ou à risques
- Maintenir une veille juridique
- Savoir-faire :
- Travailler en équipe
- Traiter et exploiter les constats, savoir orienter les administrés vers les services compétents
- Participer aux réunions : sécurité routière, scolaire
- Rédiger et appliquer les arrêtés
- Identifier les sites et bâtiments sensibles
- Rédiger les procès-verbaux
- Intervenir sur la voie publique
- Faire face à un public difficile
- Savoir-être :
- Disponible, Réactif et Ponctuel
- Sens du dialogue et de l’écoute, Force de proposition
- Respect de la hiérarchie, Respect de devoir de confidentialité et de déontologie
- Sens du service public et de l’organisation rigueur et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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